（ChinaZ.com）6月25日 消息:據上海閔行法院消息，近日，一起員工在抖音發布聲稱公司關門的視頻后被開除的案件在閔行區人民法院宣判。
原告小刀（化名）在抖音發布了一段視頻，視頻中一邊拍攝機器設備生產情況一邊喊“關門咯”，視頻標題為“就這幾個機器生產，養的活公司一堆經理吧”。發布后，網友在視頻下發表了27條評論。
被告公司向小刀出具解除勞動合同通知書，內載:“因您在抖音上發布了一段視頻，該視頻及評論區內容屬于造謠。該行為嚴重違反《員工勞動規范》第3.14條:造謠生事，散播公司謠言者。此行為屬于給予立即開除的情況……”。
對此，原告辯稱，在抖音中說“關門咯”僅是發牢騷，原告的評論也是對被告公司開工不足的陳述，公司管理機構也確實臃腫，因此，原告的行為不屬于造謠。
而被告表示，原告在抖音平臺發布聲稱公司關門的視頻，視頻中一邊拍攝工廠，一邊說公司快要關門，評論和視頻結合讓人產生公司確實要關門的假象，評論區中亦作不實言論，系造謠。根據被告處規章制度，經與工會溝通，被告作出解除勞動合同的決定合法，無需支付原告賠償金。
對此，法院認為，原告并無有效證據證明其在“抖音”平臺中視頻及評論所述屬實。被告在《員工勞動規范》中明確規定造謠生事，散播公司謠言者，給予立即開除并不支付任何補償金，該規范對員工具有約束力。原告的前述行為有違《員工勞動規范》。綜上所述，被告經工會同意后以原告嚴重違反公司規章制度為由，解除與原告的勞動關系，并無不當。
