袁芳32歲，23歲大學(xué)畢業(yè)后參加工作，幾經(jīng)工作變換，4年前入職一家投資集團(tuán)工作，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。今年元月份感覺(jué)腰痛并伴有紅色的尿液，經(jīng)診斷不幸患上慢性腎炎，經(jīng)過(guò)醫(yī)院一段時(shí)間治療后，癥狀消失，但醫(yī)生說(shuō)腎臟的功能已經(jīng)受到了損傷，需要至少六個(gè)月的休息治療。
袁芳自生病以來(lái)，一直按公司規(guī)定提交醫(yī)院證明請(qǐng)病假，今年4月份單位要求其返崗，如若不能返崗，將與她解除勞動(dòng)關(guān)系。袁芳非常喜歡現(xiàn)在的工作，如果去上班，治療尚未結(jié)束，中途放棄治療，醫(yī)生說(shuō)有可能落下后遺癥。
袁芳咨詢律師，如果不及時(shí)返崗，企業(yè)是否能和她解除勞動(dòng)合同？
律師回答：1、袁芳的醫(yī)療期是實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。
2、企業(yè)不能圍著一個(gè)員工轉(zhuǎn)，如果醫(yī)療期期限到了，員工無(wú)法返崗 企業(yè)可有償解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位提前三十日以書(shū)面通知形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
4、用人單位依據(jù)上述與員工解除勞動(dòng)合同，還需要向員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、若員工未能辦理病假手續(xù)且繼續(xù)缺勤，公司可以按照曠工處理，并以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
6、解除合同前，公司應(yīng)足額支付病假工資。
