近年來，電競產(chǎn)業(yè)發(fā)展如火如荼，相應(yīng)的崗位和周邊產(chǎn)業(yè)發(fā)展也愈發(fā)多樣，一套完整的泛電競產(chǎn)業(yè)鏈條正在形成。近日，58同城發(fā)布《2021年電競行業(yè)人才從業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展研究報(bào)告》（以下稱《電競行業(yè)人才報(bào)告》），對電競?cè)瞬殴┬枨闆r、招聘現(xiàn)狀等多方面進(jìn)行分析，助力電競行業(yè)中的各方主體，更充分的了解電競行業(yè)內(nèi)人才的從業(yè)現(xiàn)狀。數(shù)據(jù)顯示，電競行業(yè)從業(yè)者偏年輕化，男性占比超八成，游戲內(nèi)容運(yùn)營、游戲用戶運(yùn)營等均為從業(yè)者較為關(guān)注的崗位。
重慶、武漢等城市人才缺口大，行業(yè)整體平均月薪11905元
人社部指出，電競行業(yè)從業(yè)人員包括在電競游戲開發(fā)、電競賽事服務(wù)、電競自媒體、電競智能培訓(xùn)等電競產(chǎn)品鏈相關(guān)領(lǐng)域工作的人員。58同城通過對電競行業(yè)從業(yè)群體特征的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，電競行業(yè)男性從業(yè)者占比達(dá)80.6%，為女性從業(yè)者的4倍，反映了電競行業(yè)男多女少的人群構(gòu)成。
此外，電競行業(yè)從業(yè)者以高學(xué)歷未婚人群居多，大專及以上的從業(yè)者占比超9成，其中本科學(xué)歷人群占比最高，為63.3%。從年齡看，電競行業(yè)人才整體呈現(xiàn)出年輕化趨勢，基本為32歲以下人群，其中更多是由90后、95后的年輕人擔(dān)任。從業(yè)年限整體偏年輕，61.6%的人員從業(yè)年限小于三年。
就城市分布來看，從業(yè)者更多的集中在一線城市和新一線城市，其中又以深圳、上海、北京、成都和重慶五座城市最為集中。一方面是這幾座城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，常駐人口多，對于電競賽事的吸引力大，另一方面，騰訊、網(wǎng)易、完美世界(22.75 -0.87%,診股)等游戲企業(yè)深度布局電競行業(yè)，加上電競賽事的推廣，進(jìn)一步吸引從業(yè)者的加入。
值得關(guān)注的是，電競產(chǎn)業(yè)體量逐年增長，人才缺口問題愈發(fā)凸顯。58同城《電競行業(yè)人才報(bào)告》顯示，89%的電競從業(yè)者認(rèn)為行業(yè)存在人才缺口，各城市相關(guān)崗位供應(yīng)充足，其中，武漢、重慶、深圳、成都等南方城市需求更多。
談及入行原因，58同城《電競行業(yè)人才報(bào)告》顯示，更多從業(yè)者出于行業(yè)發(fā)展前景好、興趣愛好和薪水可觀等原因投身于電競行業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，電競行業(yè)整體平均月薪為11905元，其中一線城市平均薪資13310元/月，新一線城市平均薪資10402元/月，各城市從業(yè)者平均月薪基本均在10000元以上。
招聘網(wǎng)站為首選崗位信息獲取渠道，溝通能力、邏輯思維更受關(guān)注
在信息時(shí)代，從業(yè)者可以從多個(gè)渠道了解電競行業(yè)招聘信息，報(bào)告顯示，招聘網(wǎng)站、游戲公司官網(wǎng)和知識性平臺，是電競行業(yè)從業(yè)者獲取電競領(lǐng)域相關(guān)招聘信息的主要渠道，其職業(yè)最終獲得渠道也基本與信息了解和崗位獲取渠道一致。
電競產(chǎn)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)蓬勃之勢，頭部電競游戲的發(fā)展和賽事的影響，帶動了產(chǎn)業(yè)鏈下游的游戲直播、電競陪練、電競衍生等業(yè)態(tài)的快速發(fā)展。報(bào)告顯示，游戲內(nèi)容運(yùn)營、游戲用戶運(yùn)營、游戲主播/博主等、游戲策劃、游戲視頻后期等為電競從業(yè)者瀏覽招聘信息時(shí)最為關(guān)注的崗位。58同城剛剛上線的電競招聘專區(qū)對新媒體運(yùn)營、短視頻剪輯、直播運(yùn)營等崗位均有覆蓋。
電競行業(yè)豐富的業(yè)務(wù)鏈條不僅為資深人才提供了發(fā)展空間，也能夠惠及更多的職場新人。數(shù)據(jù)顯示，1-2年（不包含）是目前電競行業(yè)招聘需求的主要經(jīng)驗(yàn)要求，職位分布占比為30.6%，其次是2-3年（不包含）和3-5年（不包含），分別占23.1%和21.0%。游戲公司（電競游戲）和電子競技俱樂部等類型的公司，以及游戲工程師及編輯類、商務(wù)類和俱樂部經(jīng)理、領(lǐng)隊(duì)、教練類等崗位，都對從業(yè)者的工作經(jīng)驗(yàn)要求較高，且入行薪資與行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)成正相關(guān)，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富月薪越高。
在電競行業(yè)崗位面試過程中，面試官并不僅是看單一的能力，大部分面試官均較為看中綜合能力，這需要求職者進(jìn)行更多業(yè)務(wù)核心競爭能力的培養(yǎng)，具體因素方面，面試官相對更看中溝通能力、邏輯思維能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
從1998年后第一批電競游戲進(jìn)入中國，到電競?cè)脒x2022年杭州亞運(yùn)會正式項(xiàng)目，經(jīng)過二十余年的發(fā)展，中國電競行業(yè)迎來爆發(fā)期，全國多地也出臺了專項(xiàng)政策進(jìn)行鼓勵(lì)。58同城《電競行業(yè)人才報(bào)告》的發(fā)布，為我國探尋電競行業(yè)人才供需現(xiàn)狀、洞察電競行業(yè)從業(yè)者從業(yè)現(xiàn)狀提供了有力支撐，同時(shí)也為有志投身于該行業(yè)的求職者提供了參考。
