老張本來在國有銀行工作，前年因為嫌收入太少主動辭職去了私企工作。老張雖然進入了私企，但很多工作風格還和在國企一樣，領導不找他分配任務就絕不肯主動承擔工作，對待自己的工作也一向是馬馬虎虎，糊弄了事。結果不到半年，老張就被新單位解雇了。
要知道公司和領導找一個下屬，先不說會干活，起碼也要能干活，也希望員工能主動積極的干活，領導最煩的就是人浮于事，干什么事都拖拖拉拉沒激情也沒動力的人。
三種毛病之中，這種最為致命
小楊是會計專業畢業的普通大學生，在入職公司后，一直在人事部工作。
年中時，財務部要進行年終清算，本身已經非常忙碌了，偏偏又遇上一個員工請產假，人手更加短缺。于是在財務部要求人事部趕緊招人來緩解壓力時，人事經理想起小楊是會計專業畢業，就讓他去財務部臨時幫忙。
小楊覺得雖然自己并不是特別懂，但覺得這是一個在領導面前表現自己的機會，于是就一口答應下來表示一定按時保質完成。
可是當小楊實際上手做的時候發現自己蒙了，公司的賬目整理和學校學習的完全不一樣，最后導致小楊不僅每天加班加點最后還是沒能完成，而且清算的賬目還有很多出了問題，最后導致財務部整個部門加班幫他把錯誤排除，部門內壁怨聲載道，老板也把小楊痛批了一頓。
在領導面前輕易承諾打包票，是一種非常無知的行為。所有工作在沒有落實完成前，都充滿著變數。更何況各個公司的情況有所不同，書本上和其他地方得來的經驗并不一定適用。輕易承諾，
單位里為了個人利益而積極爭取是非常正常的，但是是指一絲一毫也要計較，一分一錢也不放過，這種就討人厭了。尤其是在一個單位里，如果老是為小事鬧個沒完，會形成公憤，周邊同級別的群眾，也會墻倒眾人推。對于領導來講，這種員工就算有能力也不敢用，因為這種員工團隊合作的能力明顯不足，又在同事中不招人待見，自然慢慢就被疏遠了。
有的高手采取順其自然的態度，有道是：不爭也是爭。
