在職場發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度至關(guān)重要，如果領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，就會給你成長的機(jī)會，以及重用你，要是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，那么不管你怎么努力，也沒有出頭之日，可要怎么知道領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度呢？看這三點(diǎn)就夠了。

第一，溝通的頻率

如果你討厭一個人，你會經(jīng)常跟他聯(lián)絡(luò)嗎？當(dāng)然不會，領(lǐng)導(dǎo)也一樣，如果他不喜歡你，他巴不得見不到你，更不會經(jīng)常找你了，領(lǐng)導(dǎo)如果經(jīng)常找你溝通工作，那么至少說明他不討厭你。

從溝通頻率就能夠看出，領(lǐng)導(dǎo)對你的基本態(tài)度，如果領(lǐng)導(dǎo)一年都不找你幾次，見面也不跟你聊，那么就很明顯了，他對你根本無感，不一定討厭你，但一定不喜歡你。

有的領(lǐng)導(dǎo)為了讓你拼命工作，偶爾會說他很重視你之類的話，這些話聽聽就算了，領(lǐng)導(dǎo)對你好不好，不是看他說了什么，而是看他做了什么，以及與你的互動次數(shù)。

第二，工作的重要性

領(lǐng)導(dǎo)有沒有重用你，就看他交給你的工作是否重要，因?yàn)槊總€人要想成長，以及要想升職，都需要經(jīng)過重要工作的歷練。

除了日常性的重要工作之外，領(lǐng)導(dǎo)還會讓你代他處理不方便出面的工作，或者讓你參與更高層次的溝通交流，這些跡象都表明了領(lǐng)導(dǎo)對你的信任，把你當(dāng)做自己人。

可要是領(lǐng)導(dǎo)表面說得很好聽，卻只讓你做一些重復(fù)性且簡單的工作，那么不僅不是在重用你，還可能是在邊緣化你，這一點(diǎn)你一定要曉得，不要被蒙在鼓里，還拼命地忙死忙活。

第三，客氣還是隨便

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)喜歡你的時(shí)候，必然會增加與你的接觸與溝通，在相互熟悉之后，領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度就會顯得比較隨便，不會再張口閉口談工作，甚至有時(shí)候會在你面前爆幾句粗口，評價(jià)他對某些事的看法，還會征詢你對某些事情的意見等等，這些都彰顯了他對你的信任，以及在你面前很放松，不需要顧忌什么。

可要是領(lǐng)導(dǎo)對你總是很客氣，說話也總是點(diǎn)到為止，每次跟你聊的都是工作，開玩笑也是當(dāng)著多人的面，那么說明你在領(lǐng)導(dǎo)的心目中，與其他人一樣，并沒有很特殊。

但如果領(lǐng)導(dǎo)每次見你都面若冰霜，說話也總是帶著刺，也不正眼瞧你，那么說明他看你不順眼，你也就不用再白費(fèi)力氣了，可以早做打算。