一年去繳納幾千元甚至上萬元的社保費用，那么基本上我們可以斷定，你是一名靈活就業者，并且是按照靈活就業的方式，再去選擇交納自己的職工養老保險，當然，參加職工養老保險，將來是一定可以享受到城鎮職工養老金的待遇，這一點是毫無疑問的，但是你要滿足最基本的繳費年限，也就是說要滿足15年以上的最低繳費要求，那么才能夠順利的去辦理退休，享受按月領取職工養老金的待遇。
不過作為女性來講，參加靈活就業的養老保險還是有很大的好處，它至少會比起女性參加城鄉居民養老保險，在領取養老金的年齡上，至少能夠提前5年到10年的時間，因為有部分地區女性作為靈活就業者，也是能夠50歲退休的，不過全國大部分靈活就業的女性都要到55歲才能夠辦理退休，因為即便是55歲退休，也至少比起60歲，要提前5年可以享受到養老金的待遇，所以說女性參加靈活就業的職工養老保險更加具有優勢。
但是，城鎮職工養老保險是不允許在退休年齡之前一次性補交15年的費用，也就是說如果你到了50歲或者55歲，不具備15年的條件，那么很有可能會面臨延遲退休的問題，所以這樣一來的話，那么自己的這點優勢也就不復存在了，所以我們一定要盡早的去建立相應的社保賬戶，比如說你女性你至少是不是應該在35歲之前，建立相應的養老保險賬戶，這樣的話就不存在延遲退休的問題了。而且你建立社保賬戶的年齡越小，將來所能夠參保的年限也就會更長，自己的養老金也就會更多了。
作為男性一律都是60歲退休，無論是靈活就業者還是城鄉居民養老保險的參保群體，甚至來講企事業單位或者是機關事業單位的，男性基本上，都是統一的法定退休年齡60周歲，所以男性一般情況下只要在45歲建立相應的社保賬戶就可以了，就能夠按照正常的法定退休年齡去退休。當然具體說將來能夠領取多少錢的養老金，這個問題完全是根據個人的參保條件來決定的。
如果你每一年僅僅只交那幾千塊錢或者說1萬塊錢出頭樣子的養老保險的費用，那么我可以說明的是，你的繳費水平原則上來講并不是很高，就是60%，按照這樣的一個低標準來進行交費也沒有問題，因為它也能夠有效的累計繳費年限，只不過將來的退休養老金并不是很高，再加上如果說你的繳費年限最終只有最低繳費年限15年的話，那么將來退休以后初始養老金的待遇水平在現在來看，僅僅只有1000塊錢出頭的樣子，很多地區甚至連1200塊錢都達不到。
