中青報·中青網見習記者 王志偉
記者 李潔言
又是一年求職季，隨著畢業生人數的增多，不少用人單位的選拔標準越來越高，選拔方式也層出不窮，學校專業、學習績點、實習經歷，包括“第一學歷”都可能成為篩選條件。日前，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網（wenjuan.com）發布的一項有1000名受訪者參與的調查顯示，超八成受訪者感覺“第一學歷”的重要性在招聘中被過度放大。
北京某“雙一流”高校碩士應屆畢業生胡思亮，目前正在求職。本科畢業于北京一所普通高校的他發現，有的單位在招聘條件中除了對碩士學校作出要求，比如來自“985”“211”高校、“雙一流”高校，對本科學歷同樣會劃定標準，如果有一個達不到要求，就沒法報名。“除了這種寫出來的招聘門檻，有時在面試中也能感受到用人單位對‘第一學歷’的要求，但不會明確說出來。”
95后張嘉敏本科畢業于江蘇一所二本院校，考上了安徽一所“雙一流”高校的研究生，目前研二的她已經開始實習，雖然也曾被詢問“第一學歷”，但她覺得沒有給自己造成太大困擾。“如果對方明確了錄用要求，而自己又達不到，不會特別失落，不過也許是因為我現在還沒有正式找工作，所以沒有太大的壓力。”
調查顯示，83.3%的受訪者感覺“第一學歷”的重要性在招聘中被過度放大了。交互分析發現，“第一學歷”是專科院校的受訪者對此表示認同的比例更高，為88.6%，之后是二本院校的受訪者（83.4%），來自“雙一流”高校的受訪者對此認同的比例最低，為79.8%。
“企業招聘是各方面綜合考量的結果，并不僅看學校、學歷。”在北京某文化企業從事人力資源管理工作的90后李文青說，學校、學歷是招聘時的評價標準，但不是唯一標準。當求職者過了簡歷關，就意味著企業對學校學歷、基本技能的認可，求職者與崗位的匹配度、面試表現等會更受重視，所以求職者不必因為“第一學歷”不夠優秀，而失去求職信心。
胡思亮覺得，在就業市場中，似乎每個求職者都被依照某些標準劃分為了不同等級，不僅看學歷專業、與崗位的匹配度，“第一學歷”同樣是評判標準，這種看“出身”的篩選方式有時讓人感到無力，好像之后的努力都沒有什么意義。
調查顯示，65.5%的受訪者認為“第一學歷”限制的存在讓個人更難“逆襲”了。
張嘉敏覺得，學歷的提升讓自己有機會來到更大的平臺，獲得更好的機會，從這個意義上說，自己算是實現了“逆襲”。“每個人對‘逆襲’的標準都不同，比如有人想掙大錢，有人想升職。在我看來，能夠比過去有提升，就是‘逆襲’。”張嘉敏覺得，求職中會有各種各樣的標準，有時即使學校、學歷很好，也可能遇到更優秀的人，所以找到適合自己的、能夠發揮自身能力的工作最重要。
李文青建議，在校生平時多關注招聘信息，留意不同類型的企業的招聘條件和需求，及早進行職業規劃，遇到心儀的公司可以先投遞實習簡歷，在實習中學習職場技能，提升職場競爭力，彌補其他方面的劣勢，從而在求職中獲得主動權。
此次調查的受訪者中，“第一學歷”來自“雙一流”高校的占25.7%，來自非“雙一流”一本院校的占37.2%，來自二本院校的占22.9%，來自專科院校的占11.4%，其他為2.8%。
（應受訪者要求，胡思亮、張嘉敏為化名）
