夢(mèng)晨 發(fā)自 凹非寺
量子位 | 公眾號(hào) QbitAI
OpenAI大戲還沒(méi)結(jié)局，又被曝出多個(gè)離譜操作。
在開(kāi)除奧特曼后，董事會(huì)秘密接觸了多位CEO候選人。
已接受offer的Twitch聯(lián)創(chuàng)Emmett Shear還不是首選，有兩人先于他拒絕了：
- Github前CEO Nat Friedman
- 獨(dú)角獸ScaleAI創(chuàng)始人Alexandar Wang
最炸裂的是，他們甚至找到當(dāng)年從OpenAI分裂出去的Anthropic洽談，提出將兩家公司合并。
不確定合并提案是否得到了Anthropic的認(rèn)真對(duì)待，但Amodei很快就拒絕了CEO職位的邀請(qǐng)。
董事會(huì)鬧成這樣到底是圖啥？Emmett Shear爆料稱自己接受offer之前詢問(wèn)了原因，“與任何具體的AI安全分歧無(wú)關(guān)，他們的理由與此完全不同。”
有網(wǎng)友表示，但凡董事會(huì)在行動(dòng)之前用過(guò)GPT-4，都不會(huì)鬧出如此亂子，董事會(huì)成員不使用自己的產(chǎn)品應(yīng)該構(gòu)成重大過(guò)錯(cuò)。
根據(jù)他嘗試，GPT-4給出了10條如何開(kāi)除CEO的流程規(guī)劃。
解雇首席執(zhí)行官，尤其是在初創(chuàng)企業(yè)環(huán)境中，是一項(xiàng)重大決定，需要仔細(xì)考慮和采取結(jié)構(gòu)化方法。您可以考慮以下一些步驟：
審查合同和公司章程、收集證據(jù)并記錄問(wèn)題、咨詢法律和人力資源建議、董事會(huì)會(huì)議作出決定、準(zhǔn)備過(guò)渡計(jì)劃、召開(kāi)私人會(huì)議、為過(guò)渡提供支持、與團(tuán)隊(duì)和利益相關(guān)者溝通、處理公共關(guān)系、從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)反思……
網(wǎng)友們看到這里已經(jīng)說(shuō)不出話了，只想能消停一會(huì)好好睡一覺(jué)。
睡不好的不只一個(gè)人，根據(jù)睡眠質(zhì)量跟蹤App的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，整個(gè)舊金山地區(qū)睡眠不足5小時(shí)的人增加了27%……
這些熬了大夜的OpenAI員工，在面對(duì)種種離譜操作時(shí)表現(xiàn)得也相當(dāng)硬氣，比如集體拒絕參加新任CEO召開(kāi)的線上緊急會(huì)議，并用
