性別收入差距（gender gap），對(duì)許多人來(lái)說(shuō)不是一個(gè)陌生的概念，即便在今天的高收入國(guó)家，男女收入仍然存在10%到20%左右的差距。
在這些國(guó)家，女性的受教育程度并不比男性低，甚至平均水平更高。從大學(xué)畢業(yè)后，年輕男女一同進(jìn)入職場(chǎng)，一同努力工作，可以想象，一開始，他們的收入差距很小。
那么，女性的收入從什么時(shí)候開始明顯低于男性的呢？
答案是，在她們的第一個(gè)孩子出生之后。
這是今年77歲的克勞迪婭·戈?duì)柖。–laudia Goldin）在四十多年研究生涯中得出的結(jié)論之一，作為經(jīng)濟(jì)史學(xué)家與勞工經(jīng)濟(jì)學(xué)家，她的研究話題廣泛，包括移民、收入不平等、科技變革等等，不過(guò)最為知名的，還是她在女性勞動(dòng)方面的研究。
克勞迪婭·戈?duì)柖?/p>
北京時(shí)間10月9日晚，瑞典皇家科學(xué)院宣布，2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予克勞迪婭·戈?duì)柖。员碚闷?strong>“增進(jìn)我們對(duì)女性勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果的理解”。
在經(jīng)濟(jì)學(xué)家這個(gè)群體中，女性并不多見。戈?duì)柖∈枪鸫髮W(xué)經(jīng)濟(jì)系首位獲得終身教職的女性，也是歷史上第三位獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的女性。
再被視作常識(shí)的知識(shí)，也需要先驅(qū)鑿開迷霧、傳遞火種，戈?duì)柖【褪沁@樣的人物。在“女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中發(fā)生了什么”這件事上，她用扎實(shí)的數(shù)據(jù)整理與研究，不斷為人們展現(xiàn)全新的、并且令人驚訝的事實(shí)。
1 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)必然促進(jìn)性別平等嗎
經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)會(huì)自動(dòng)縮小勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別差異嗎？透過(guò)歷史的鏡子，戈?duì)柖≌f(shuō)，并不如此。
18世紀(jì)末以來(lái)的兩百年多年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速增長(zhǎng)，但已婚婦女的就業(yè)率并非穩(wěn)步上升，而是呈現(xiàn)出一道U型曲線。
已婚婦女就業(yè)率圖示/圖源：諾獎(jiǎng)官網(wǎng)
簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析無(wú)法得到這樣的結(jié)果。在戈?duì)柖≈?，大多?shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家根據(jù)現(xiàn)成的數(shù)據(jù)相信：隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，更多的婦女參與了工作。
戈?duì)柖s敏銳地發(fā)現(xiàn)，歷史上婦女的工作狀況總是無(wú)法如實(shí)記錄。在過(guò)去的人口普查與公共記錄中，婦女的職業(yè)一欄中經(jīng)常寫著“妻子”，但事實(shí)上，許多婦女會(huì)同丈夫一起務(wù)農(nóng)、做生意，或者在家中從事手工業(yè)生產(chǎn)。
意識(shí)到這一點(diǎn)，戈?duì)柖⊥ㄟ^(guò)從前的時(shí)間使用調(diào)查、工業(yè)統(tǒng)計(jì)和人口普查數(shù)據(jù)重新編寫了新的數(shù)據(jù)庫(kù)。新數(shù)據(jù)與原有的官方數(shù)據(jù)有著很大不同，比如18世紀(jì)90年代末，美國(guó)已婚婦女的就業(yè)率是官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的三倍。
“我從克勞迪婭身上學(xué)到的一件事就是，像偵探一樣進(jìn)行經(jīng)濟(jì)研究。”看到她如此嚴(yán)謹(jǐn)?shù)靥幚須v史數(shù)據(jù)，戈?duì)柖≡?jīng)的一名學(xué)生說(shuō)。
通過(guò)追溯、還原數(shù)據(jù)，戈?duì)柖〗沂玖艘粋€(gè)新事實(shí)——隨著19世紀(jì)工業(yè)化的興起，婦女參與勞動(dòng)力市場(chǎng)的比例反而相比農(nóng)業(yè)時(shí)期有所下降，這是因?yàn)楣I(yè)化使得婦女無(wú)法在家工作，直到20世紀(jì)初，服務(wù)型工作需求增加，婦女就業(yè)率再次上升。
戈?duì)柖∈褂昧私y(tǒng)一的“需求—供給”分析框架，來(lái)理解美國(guó)不同時(shí)期婦女在勞動(dòng)市場(chǎng)上的變化。
對(duì)女性勞動(dòng)力的需求受到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與科技變革的影響，而女性勞動(dòng)力的供給則更加復(fù)雜，社會(huì)規(guī)范（social norms）、制度障礙與平衡家庭、工作的需要都會(huì)限制女性勞動(dòng)力的供給，其中，女性本身對(duì)自我的預(yù)期十分關(guān)鍵。
一個(gè)典型的例子是，20世紀(jì)50年代的美國(guó)年輕女孩們，她們的母親通常都是家庭主婦。因此，她們預(yù)想的自己也和母親一樣，將在短暫工作后回歸家庭。她們?cè)谝?guī)劃教育道路時(shí)并沒有意識(shí)到：原來(lái)我也可以擁有一份長(zhǎng)期的職業(yè)。
由于20世紀(jì)發(fā)生了巨大的社會(huì)變革，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)女性的需求擴(kuò)大，多數(shù)女性都低估了自己一生中的工作量。這種預(yù)期與實(shí)際情況的錯(cuò)位，直到20世紀(jì)70年代才開始趨于一致，而也是從那時(shí)開始，年輕女性加大了教育方面的投入，直至如今在許多高收入國(guó)家，女性的教育水平普遍高于男性。
1967-1984年按照年齡劃分的年輕女性對(duì)就業(yè)的期待/圖源：NLS
供給端的復(fù)雜狀況，可以解釋為什么在女性就業(yè)率大幅提高的同時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上性別差異的縮小依舊如此緩慢。
在收入差距方面，戈?duì)柖“l(fā)現(xiàn)，歷史上許多重要的結(jié)構(gòu)性變化確實(shí)促進(jìn)了婦女收入的增長(zhǎng)，比如工業(yè)革命時(shí)期（1820-1850 年），以及服務(wù)業(yè)需求上升期（1890-1930 年），男女之間的收入差距均明顯縮小。
不過(guò)，在1930年到1980年之間，男女收入差距基本沒有出現(xiàn)變化，即便這一期間，美國(guó)的經(jīng)濟(jì)在不斷增長(zhǎng)，女性受教育水平不斷提升，女性就業(yè)比重翻了一番。
2 透明的天花板
上個(gè)世紀(jì)，現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)迎來(lái)了最大的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)變革之一——在許多高收入國(guó)家，從事有償工作的女性比例增加了兩倍。
然而，勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別差異仍然顯著存在。為什么勞動(dòng)市場(chǎng)上的性別平等進(jìn)展，會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于女性就業(yè)自身的進(jìn)展呢？
在社會(huì)發(fā)展的不同時(shí)期，導(dǎo)致性別差異的原因各不相同。在過(guò)去，性別收入差異可以用女性的受教育水平、就業(yè)率不充分、在就業(yè)上遇到的法律障礙解釋，但如今，我們看到的依舊是這樣的現(xiàn)實(shí)：各行各業(yè)的高層仍然由男性主導(dǎo)，女性在收入增長(zhǎng)與職業(yè)晉升方面似乎有一道“透明天花板”，阻礙了她們攀登事業(yè)的高峰。
曾經(jīng)，人們?cè)诮忉屝詣e收入差異時(shí)，通常認(rèn)為這是男女不同的教育與職業(yè)選擇帶來(lái)的，但戈?duì)柖≡谝黄l(fā)表于2014年的文章中提出，隨著時(shí)間的推移，職業(yè)選擇這一因素的影響慢慢變得不那么重要，同一職業(yè)內(nèi)部的性別差異反而愈發(fā)顯著。
關(guān)鍵的原因是生育。
表格顯示，不同職業(yè)的女性和男性年收入的對(duì)數(shù)比/圖源：哈佛商業(yè)評(píng)論
早在20世紀(jì)初，已婚婦女和未婚婦女的就業(yè)率就出現(xiàn)了顯著差異，當(dāng)時(shí)，美國(guó)所有女性中有20%的人從事有償工作，而已婚婦女中這一比例為5%。
到了20世紀(jì)70年代，有更多女性開始選擇從事法律、經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療行業(yè)，她們的職業(yè)與收入發(fā)生了重大改變，除了增加教育投入、職業(yè)預(yù)期與現(xiàn)實(shí)趨于一致之外，戈?duì)柖∵€發(fā)現(xiàn)這與20世紀(jì)60年代避孕套技術(shù)的發(fā)明有關(guān)，也就是說(shuō)，女性可以自主延遲結(jié)婚與懷孕的時(shí)間，對(duì)于她們的教育與工作大有益處。
到了2010年，戈?duì)柖∨c他人共同研究發(fā)現(xiàn)，同一職業(yè)內(nèi)部的性別收入差異，是在女性分娩后出現(xiàn)并且擴(kuò)大的。
對(duì)于今天的大部分女性來(lái)說(shuō)，她們會(huì)因?yàn)樯龝簳r(shí)離開勞動(dòng)力市場(chǎng)，當(dāng)她們重返勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)，由于需要照料嬰兒這樣顯而易見的原因，女性的工作時(shí)長(zhǎng)通常會(huì)減少——這將對(duì)女性的工資收入產(chǎn)生長(zhǎng)期負(fù)面影響。
作為一位學(xué)術(shù)女性，戈?duì)柖∮^察到，過(guò)去20年間，她身邊的經(jīng)濟(jì)學(xué)女博士比例達(dá)到了30%-35%，但她們當(dāng)中終身副教授的比例為25%，正教授為15%。
女性似乎總在職業(yè)晉升的關(guān)鍵前夜敗下陣來(lái)，她們要么選擇離開行業(yè)，要么失去了“雄心壯志”，轉(zhuǎn)而“偏愛”那些清閑、靈活的工作，成為隨時(shí)可以回去照顧孩子的母親，盡管這會(huì)使得她們?cè)诠べY上受到懲罰。
這種因成為父母對(duì)個(gè)體生活產(chǎn)生的影響，被稱為“父母效應(yīng)”（parenthood effect）。雖然被叫做“父母效應(yīng)”，但其中受到更多影響的往往是女性。一對(duì)年輕父母在面對(duì)事業(yè)與家庭的圍剿時(shí)總是顯得捉襟見肘，在這個(gè)時(shí)候，通常是女性選擇犧牲事業(yè)、花更多時(shí)間投入家庭。
父母效應(yīng)圖示/圖源：諾獎(jiǎng)官網(wǎng)
戈?duì)柖≡谒霭娴囊槐局髦刑岬?，在傳記《美?guó)知名女性傳》中，有孩子的女性不超過(guò)三成。成功女性總要面對(duì)“家庭與事業(yè)二選一”的抉擇，這是一個(gè)殘酷的單選題，與之相對(duì)，成功男性卻一直能享受“家庭事業(yè)雙豐收”。
3 現(xiàn)實(shí)的啟示
戈?duì)柖∩瞄L(zhǎng)以歷史的視角探索現(xiàn)實(shí)問題的根源。她的研究結(jié)論并非美國(guó)獨(dú)有，許多國(guó)家同樣如此。
盡管戈?duì)柖”救说难芯坎]有為解決性別差異提供解決方案，但她系統(tǒng)性地闡述了過(guò)去兩百多年的歷史中，女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中發(fā)生了什么樣的變化，以及變化為何發(fā)生，這為政府制定政策提供了一些啟發(fā)。
比如，加大對(duì)女性教育的投資，或者消除法律在女性就業(yè)上的阻礙，可能會(huì)在特定時(shí)間內(nèi)對(duì)推進(jìn)男女收入平等相當(dāng)有效，不過(guò)，眼下人們面對(duì)的，是一個(gè)婦女就業(yè)率已經(jīng)很高、受教育水平可能比男性更高的社會(huì)，那便應(yīng)當(dāng)尋求其他路徑。
以及，政策制定者們可能需要更多的耐心，因?yàn)楦淖冃枰L(zhǎng)的時(shí)間。誰(shuí)照顧孩子這一“社會(huì)規(guī)范”可能在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)發(fā)生變化，公司在做出人力決策時(shí)的偏好——總是喜歡能花更長(zhǎng)時(shí)間工作的員工——在短時(shí)間內(nèi)也不會(huì)發(fā)生變化。
就像20世紀(jì)50年代的美國(guó)年輕女孩，即便她們更多地投入了工作，但受到母親的影響，她們的教育選擇并不完全匹配當(dāng)時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求。人在行為上發(fā)生的變化，可能幾十年都不會(huì)在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中顯現(xiàn)——直到這群已經(jīng)變化的人步入中年，并開始成為榜樣，影響她們的“女兒”。
二十世紀(jì)五十年代的勞動(dòng)?jì)D女/圖源：視覺中國(guó)
了解就業(yè)方面的性別差異相當(dāng)重要，它關(guān)乎公平，還關(guān)乎一個(gè)社會(huì)的效率與繁榮。不把工作機(jī)會(huì)留給最有資格擔(dān)任它的人是沒有經(jīng)濟(jì)效益的，如果婦女沒有同等機(jī)會(huì)參與勞動(dòng)，或者她們參與工作的條件不平等，就意味著巨大的資源浪費(fèi)。
為了更好的改變，人們必須了解問題的根源。就像諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)委員會(huì)主席Jakob Svensson所說(shuō)：“了解婦女在勞動(dòng)中的作用對(duì)我們的社會(huì)來(lái)說(shuō)非常重要，有了克勞迪婭·戈?duì)柖〉拈_創(chuàng)性研究，我們才知道未來(lái)需要解決哪些障礙。”
本文轉(zhuǎn)載自鹽財(cái)經(jīng)，作者寶珠，編輯江江，視覺顧薌。
