我們都知道養老金是每一個人退休后的保障，但你知道嗎？每個地方的養老金計算辦法都略有不同。本文將為大家詳細介紹北京市企業職工養老金的計算辦法，讓大家對此有一個清晰的認識。
一、北京養老保險的簡介
北京市企業職工養老保險制度，是北京市實行的一項社會保障制度，目的是為了保障企業職工退休后的基本生活，維護社會穩定。
二、北京市企業職工養老保險的計算辦法
北京市企業職工養老保險的計算辦法，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分。
1、基礎養老金的計算辦法
基礎養老金的計算辦法，是按照《北京市基本養老保險規定》的相關規定來執行的。其中，基礎養老金等于養老金計發基數加上本人的指數化繳費工資乘以繳費年限乘以1%。
其中，養老金計發基數是按照北京市上年度全口徑統計的職工社會平均工資來計算的，如果實際退休年齡小于法定退休年齡，那么養老金計發基數還需要減去若干個月的平均工資。
2、個人賬戶養老金的計算辦法
個人賬戶養老金的計算辦法，是按照《北京市基本養老保險規定》的相關規定來執行的。其中，個人賬戶養老金等于個人賬戶儲存額加上個人賬戶補貼除以計發月數。
其中，個人賬戶補貼是北京市的地方政策，是按照繳費基數乘以一定比例計算出來的。
3、過渡性養老金的計算辦法
過渡性養老金的計算辦法，是按照《北京市基本養老保險規定》的相關規定來執行的。其中，過渡性養老金月標準為視同繳費年限和實際繳費年限的月過渡性養老金之和。
其中，視同繳費年限的月過渡性養老金是以被保險人退休時上一年本市職工月平均工資為基礎，按被保險人的視同繳費年限每滿一年發給1%;實際繳費年限的月過渡性養老金是以被保險人退休時上一年本市職工月平均工資與其本人繳費工資指數的乘積為基礎，按1998年6月30日前被保險人的實際繳費年限每滿一年發給1%。
三、北京市企業職工養老保險的特點
1、統一性強：北京市企業職工養老保險的計算辦法，是在全國范圍內實行統一的標準，體現了公平公正的原則。
2、保障全面：北京市企業職工養老保險的計算辦法，不僅考慮到被保險人的繳費年限和視同繳費年限，還考慮到被保險人的繳費工資指數，以及過渡性養老金的因素，使得保障更加全面。
3、地方特色明顯：北京市企業職工養老保險的計算辦法，有一些地方特色的表現，如個人賬戶補貼等。
結語：以上就是北京市企業職工養老保險的計算辦法的詳細說明，希望大家在閱讀完這篇文章后，對北京市企業職工養老保險有一個更加深入的了解。同時，也希望相關部門能夠加強對企業的監管，確保企業和個人都能享受到應有的保障。
