【ITBEAR科技資訊】9月21日消息，高通上海公司即將展開(kāi)一輪大規(guī)模裁員計(jì)劃，著重瞄準(zhǔn)無(wú)線業(yè)務(wù)研發(fā)部門(mén)。據(jù)知情人士透露，此次裁員方案已經(jīng)初步確定，普通員工(包括新入職員工)將享有N+4的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，而對(duì)于那些資深員工，他們將獲得N+7的補(bǔ)償，而且沒(méi)有三倍封頂限制。
高通上海的裁員計(jì)劃似乎與其不盡如人意的業(yè)績(jī)有關(guān)。根據(jù)最新一季的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)，高通手機(jī)芯片業(yè)務(wù)的營(yíng)收下降了25%，僅為52.6億美元，對(duì)公司整體營(yíng)收造成了顯著沖擊。此外，受到疫情和宏觀經(jīng)濟(jì)下行的影響，企業(yè)普遍面臨著收入和利潤(rùn)的下滑，因此成本控制和效率提升成為了不可避免的選擇。為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，眾多企業(yè)都通過(guò)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人力資源配置來(lái)調(diào)整自身。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，裁員對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)并非一味的消極舉措，而是為了實(shí)現(xiàn)更合理的資源分配和更有效的管理模式，從而提高競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力。正如在今年初阿里巴巴所進(jìn)行的組織架構(gòu)調(diào)整中，該公司選擇提拔了更多有潛力的年輕員工，以推動(dòng)創(chuàng)新。高通上海的裁員計(jì)劃也有望有助于調(diào)整公司的整體戰(zhàn)略和管理模式，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。
需要注意的是，高通上海并非孤例。近期，諸如亞馬遜、谷歌母公司Alphabet和微軟等多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛傳出裁員消息。僅今年1月，亞馬遜裁員1.8萬(wàn)人，Alphabet裁員1.2萬(wàn)人，微軟則裁員約1萬(wàn)人。這一趨勢(shì)顯示，全球范圍內(nèi)的企業(yè)都在面對(duì)經(jīng)濟(jì)不確定性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的挑戰(zhàn)，因此不斷優(yōu)化自身以適應(yīng)變化已成為當(dāng)務(wù)之急。
