日前，臺積電調派工人赴美國亞利桑那州廠遭遇當?shù)毓磳σ皇乱l(fā)關注。因為當?shù)厥炀氀b機員工不足，臺積電不得不將該廠的4nm制程量產時間由2024 年延后到2025 年。為解決這一問題，原本臺積電打算安排500位臺灣的技術人員前往協(xié)助，但卻被當?shù)貋喞Ｄ侵莨と斯J為是要引進低價勞工來搶奪當?shù)貏诠さ墓ぷ鳎谑钦疑蠀⒆h員要阻擋這500名臺灣技術人員到美國的簽證，形成臺積電杠上當?shù)毓那闆r。
而縱觀臺積電美國工廠建設期間的進展，也是狀況不斷。相比之下，此前三星赴美設廠就順利得多。近日，臺灣行業(yè)媒體就兩家赴美設廠企業(yè)遭遇的不同境遇撰文進行了分析比對。
文章指出，最主要的原因是臺積電首次在海外建廠，缺乏相關經驗。按照此前臺積電的規(guī)劃，采取工廠以當?shù)貏诠橹鳌⑴_灣技術人員為輔的策略，這與當年三星包括建廠設計、設備進廠、設備安裝以及量產準備等階段都是將韓國員工派駐到當?shù)貓?zhí)行有很大差異。尤其，負責臺積電在亞利桑那州建廠的當?shù)毓と硕急仨毤尤氘數(shù)毓蟛拍苓M行工作，沒有加入工會的工人就不能執(zhí)行相關工作。
然而，亞利桑那州當?shù)貑T工已經有將近20年時間沒有建設晶圓廠的經驗，當?shù)赜⑻貭柕木A廠已經是過去很久的設備，不但設備與當前的晶圓廠有所不同，甚至當時安裝這些晶圓廠設備的工人都已經不是同一批人，很難滿足當前臺積電的設備安裝需求。只是，因為必須加入當?shù)毓珪拍軋?zhí)行工作的規(guī)定，也讓臺積電員工也無法接手相關工作，因為一旦接手工作就被成了違法的情況。因此、臺積電才會急于尋找臺灣500位技術人員，預期前往美國短期停留期間教導美國工人執(zhí)行工作，但這一計劃卻被亞利桑那州工人工會認為是準備低價引進海外勞工來搶工作機會。
除此之外，文章還進一步指出，臺積電之所以當前建廠會遭遇工會抗爭，而當時三星建廠卻沒有，其主要原因就在于臺積電申請了美國政府《芯片法案》中的資金補助。對此，亞利桑那州工人工會領袖日前投書媒體的聲明中就已提到，盡管臺積電因此獲高額政府補助，但不尊重美國勞工，將利潤置于勞工安全之上，故意扭曲亞利桑那州勞動力素質、技能和經驗。而這情況，與當時三星獨立出資興建晶圓廠的情況有所不同，所以會容易遭遇到工會抗爭的情況。
文章最后表示，不可否認的是美國工人與臺灣工人的觀念非常的不同，美國工人時間到就是準時下班，沒有加班的這一套觀念。相對的，臺灣工人會盡力將工作做到告一段落才下班，這項差異也讓臺積電現(xiàn)階段的建廠計劃遭遇困難。不過，雖然臺積電美國亞利桑那州廠目前遭遇缺工問題，導致量產時間延后的情況，不過這預計是短期的瓶頸。在美國政府與臺積電將會設法解決之后，接下來的調整設備、試產、量產的階段都是臺積電的拿手強項，預計將能很快處理完畢，因此對于臺積電美國廠的建廠結果仍舊持樂觀態(tài)度。
【來源：集微網】
