【ITBEAR科技資訊】8月18日消息，美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間周四，meta(前Facebook)發(fā)布了一項(xiàng)新的內(nèi)部政策，對(duì)員工的復(fù)崗要求進(jìn)行了更嚴(yán)格的規(guī)定。據(jù)了解，該政策強(qiáng)調(diào)了員工在辦公室的出勤情況，不同于此前公司提倡的遠(yuǎn)程工作。
根據(jù)內(nèi)部信件，所有被分配到辦公室工作的員工都將被要求在辦公室工作，或每周至少有三天進(jìn)行面對(duì)面的工作。對(duì)于已經(jīng)獲得完全遠(yuǎn)程工作批準(zhǔn)的員工，他們則不需要遵守這一新政策。洛里·戈勒，meta的人力資源主管，在公司內(nèi)部論壇Workplace上寫(xiě)道，新政策的目標(biāo)是確保員工的出勤情況得到嚴(yán)格監(jiān)督，這也將成為保證公平和有效的核心手段。
戈勒在信中強(qiáng)調(diào)，問(wèn)責(zé)制將起到關(guān)鍵作用，每月會(huì)有經(jīng)理對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行跟進(jìn)。如果員工多次未能遵守規(guī)定，他們可能會(huì)面臨紀(jì)律處分，甚至失去工作。此外，根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊蛣趧?dòng)委員會(huì)的要求，管理人員將每月審查員工的出勤情況，以確保員工的遵守情況。這一政策變化是在meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格開(kāi)始公開(kāi)贊揚(yáng)辦公室工作的優(yōu)勢(shì)后發(fā)布的。
【ITBEAR科技資訊】了解到，此前在今年6月，meta曾發(fā)布過(guò)一份復(fù)崗政策，要求員工從美國(guó)勞動(dòng)節(jié)假期后開(kāi)始逐漸返回辦公室。然而，這一次的政策更新更加強(qiáng)調(diào)員工的辦公室出勤情況，將出勤時(shí)間少于3天的員工列為需要關(guān)注的對(duì)象。值得注意的是，盡管公司依然允許一部分員工繼續(xù)遠(yuǎn)程工作，但總體來(lái)說(shuō)，meta的政策在鼓勵(lì)員工回到辦公室方面顯得更加堅(jiān)定。
在這個(gè)政策的背景下，meta也在積極推進(jìn)其元宇宙計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃被認(rèn)為將會(huì)改變?nèi)藗兊臄?shù)字體驗(yàn)、社交互動(dòng)以及工作方式。盡管元宇宙的發(fā)展仍在初期階段，但它可能會(huì)對(duì)公司的工作文化和員工的日常工作產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
