【ITBEAR科技資訊】8月21日消息，近日，拉勾招聘發布了最新的調查報告，對2023年招聘市場的現狀進行了深入洞察。報告顯示，當前在中國企業的招聘與裁員之間出現了一種明顯的雙重態勢。
根據這份報告，71%的受訪人資源(HR)表示，公司裁員的崗位主要集中在技術類人才中。與此同時，同樣數量的企業也在積極尋找技術人才，填補他們的團隊空缺。這種看似矛盾的現象背后，或許意味著企業正在進行內部結構的調整，以適應日益變化的市場需求。
據ITBEAR科技資訊了解，專家們認為，企業的人才結構正經歷著有意義的變革。未來，企業的招聘重點可能會集中在擁有超過5年工作經驗的專業人才上。這反映出企業對經驗豐富的員工的日益重視，他們往往能夠為企業帶來更多的創新和競爭力。
在當前降本增效的大環境下，技術類崗位的薪資保持了相對穩定的趨勢。調查數據表明，在受訪企業中，技術和運營領域的薪資增幅較為顯著，達到總調查人數的30%。與此同時，技術類崗位的薪資下降幅度相對較低，僅占7%。與之相比，市場營銷類崗位和綜合職能類崗位的薪資漲幅較為有限，降薪比例則較高，達到總調查人數的14%。
綜合而言，這份報告揭示了企業在不斷調整人才隊伍結構，以應對市場變化的努力。同時，技術類人才在裁員和招聘中所扮演的雙重角色，或許表明了企業在努力尋找最佳人才配置時所面臨的挑戰。在日益競爭激烈的商業環境下，企業不斷變革的步伐將持續塑造著未來的人才市場。
