【ITBEAR科技資訊】8月23日消息，隨著時間的流轉，2023年的中高端人才市場在中國逐漸呈現出新的面貌。根據脈脈高聘人才智庫的數據，今年1月至7月，全國中高端人才供需比例為1.7，顯示出就業市場的活躍程度。與全國平均水平相比，北京市中高端人才供需比稍高，達到了1.78，預示著競爭愈發激烈。
值得注意的是，在北京這個經濟發展的前沿城市，互聯網行業依然是吸納中高端人才最多的領域，該行業的中高端崗位數量占比近三成。
脈脈高聘人才智庫將年收入超過30萬元人民幣的職場人士視為中高端人才。根據他們的數據，2023年上半年，全國中高端人才供需比例達到1.7，這意味著人才市場整體上處于飽和狀態。特別是在過去的三年里，北京市的中高端人才供需比例不斷攀升。2021年，北京市中高端人才供需比例僅為0.25，相當于每有四個職位爭奪一個人才。然而，到了2023年上半年，這一比例上升至1.78，相當于五個人才競爭三個職位。
與薪資水平相關的數據顯示，2022年，北京市中高端人才的平均月薪為55684元，同比增長了5.71%。但是，2023年上半年，北京中高端人才的平均月薪下滑至55639元，僅略微下降了0.08%。
進一步分析各行業的供需情況，2023年上半年，北京的各個新興經濟行業的中高端人才需求均處于飽和狀態，人才供應超過需求。然而，電子行業的中高端人才供需比最低，為1.17;其次是人工智能行業，人才供需比為1.46。
據ITBEAR科技資訊了解，從新崗位的數量來看，互聯網領域是北京新興經濟行業中對中高端人才需求最為迫切的領域。純互聯網企業在北京市新崗位中的占比最高，達到了28.87%，同時在中高端人才投遞中也占據了27.80%。其次是新生活服務行業，新崗位占比為10.99%，而人才投遞占比則為11.02%。
在北京市新崗位中，算法工程師是新發中高端崗位數量最多的職業，占比高達4.99%。在新發崗位的TOP20中，涵蓋了7個人工智能類崗位，總比例超過了12.73%。供需關系緊張的新發崗位中，模擬芯片設計人才的缺口最大，供需比僅為0.35，相當于三個職位競爭一個人才。
與此同時，人工智能領域的中高端人才也呈現出供需不平衡的狀態。在供需緊張的20個崗位中，有9個是與人工智能相關的，其中包括智能駕駛系統工程師、風控算法、ChatGPT研究員、機器學習、深度學習、算法工程師、AIGC算法工程師、人工智能工程師、計算機視覺等。尤其是智能駕駛系統工程師的供需比僅為0.37，在人才供需緊張度方面僅次于模擬芯片設計。
綜合多種因素影響，新發崗位中平均薪資最高的前20個崗位中，有11個與人工智能領域有關。今年備受矚目的AIGC技術也使得相關人才的高薪資水平進入了大眾視野。在其中，ChatGPT研究員以平均月薪71558元位居2023年1-7月新發崗位平均薪資的榜首，其次是人工智能工程師，平均月薪為66883元。而以平均月薪65496元位列第四的是AIGC算法工程師。
在今年4月的北京市政協“每月一題”民主監督工作“重點群體就業”議題小組成立會上，脈脈創始人兼CEO林凡曾公開表示，人工智能浪潮為大學生的就業帶來了新的挑戰。他建議加強對大學生人工智能開發利用能力、綜合性管理能力和創新能力的培養，以更好地應對人工智能浪潮的沖擊。
在當前情況下，脈脈正在致力于培養職場AI大模型，借助人工智能技術改進招聘過程中的簡歷撰寫、公司推薦和人崗匹配等環節，以提高招聘體驗并提升效率。隨著領英退出中國市場，林凡表示，脈脈將加大力度發展外企員工的使用，同時為更多的海外華人提供國內就業機會的展示，旨在幫助更多人實現職業夢想，同時協助企業吸納中高端人才。
