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魯法案例【2023】443

2013年12月26日，被告張某到原告某保安公司工作。入職當天，原、被告簽訂《勞動合同》及《放棄繳納社保協議書》，協議書中約定：被告自愿放棄繳納社會保險，并請求原告將應為其繳納的社會保險費用以補貼形式按月發放給被告。被告自愿放棄因此向原告主張經濟補償金、各類保險待遇等其他費用的權利；如被告向有關部門投訴或主張原告應給予繳納社會保險，被告應返還原告按月隨工資支付給他的社會保險費。因此產生的滯納金、利息等，由被告全額補償給原告。2022年3月，被告反悔，向有關部門投訴，后原告為其補繳基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險97196.32元及滯納金65857.51元。原告認為，被告應當返還原告發放的保險補貼99383.14元并承擔滯納金，遂訴至法院。

用人單位為員工繳納社會保險費是法定的義務，不能根據勞動者或用人單位自己的意愿而免除，不管是口頭承諾還是簽訂書面協議而放棄繳納社會保險費的行為，均違反了法律強制性規定，屬于無效協議。社會保險費是社會保險基金的主要來源，是廣大人民群眾的保命錢，是社會保險制度的物質基礎，關系到參保職工的切身利益和社會穩定。因此，用人單位或者勞動者不繳納社會保險費，不僅損害勞動者權益，更將損害社會公共利益。