【ITBEAR科技資訊】7月18日消息，特斯拉董事會將向公司返還7.35億美元(約合52.7億元人民幣)，以解決被股東指控的高薪問題。這是迄今為止同類案件中最大規(guī)模的和解之一。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，這起訴訟是由一家退休基金在2020年提起的，他們對自2017年6月起授予給特斯拉董事的股票期權(quán)提出了質(zhì)疑。訴訟指控董事會成員利用不當(dāng)手段為自己提供了巨額薪酬，其中包括特斯拉聯(lián)合創(chuàng)始人馬斯克和甲骨文公司聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·艾里森等人。
特拉華州衡平法院于7月14日提交的文件顯示，特斯拉董事會否認(rèn)投資者對其存在不當(dāng)行為的指控，但他們表示同意解決此案，以消除進(jìn)一步訴訟可能帶來的不確定性、風(fēng)險、負(fù)擔(dān)和費用。
被指控的董事們據(jù)稱在2017年至2020年期間授予自己約1100萬股期權(quán)時存在不公平和過高薪酬的問題，超出了企業(yè)董事會的規(guī)范范圍。為了解決訴訟，作為和解的一部分，董事們還同意在2021、2022和2023年不獲得任何報酬，并且將改變薪酬確定的方式。
此次和解不會影響特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克560億美元的薪酬計劃。該計劃正受到股東在另一起訴訟中的挑戰(zhàn)，去年已進(jìn)行了審判，而馬斯克案的裁決預(yù)計很快公布。
特斯拉尚未回應(yīng)置評請求，但根據(jù)法院文件，董事們表示他們的行為是出于善意，符合特斯拉股東的最大利益，但他們同意和解是為了消除對自己和公司的法律訴訟風(fēng)險。
這次和解將為特斯拉股東和公司本身帶來一定程度的緩解。對于特斯拉來說，這也是一次重要的教訓(xùn)，提醒公司高層在制定薪酬計劃時要審慎行事，確保合理、公正和透明。公司董事會的改變薪酬確定方式也將進(jìn)一步加強公司治理和透明度。
