【ITBEAR科技資訊】7月13日消息，據報道，當地時間周三，美國零售巨頭蘋果公司與其位于馬里蘭州陶森市的第一家成立工會的零售店之間的合同談判出現了矛盾。勞工代表指責蘋果公司存在"惡意談判"的行為，并提出投訴。
國際機械師和航空航天工作人員協會(IAMAW)負責代表馬里蘭州陶森市的蘋果零售店員工與蘋果公司進行談判。他們表示，蘋果公司刻意拖延時間，并未對員工的核心訴求做出回應。IAMAW向美國全國勞資關系委員會(NLRB)提出了投訴，稱蘋果公司采取了"明顯的倒退模式"。
工會認為，蘋果公司提出的要求只是想保持現狀，并指出雖然蘋果要求進行閉門談判，但卻向公司的其他門店分享了談判信息。
這場沖突發生前，蘋果公司與馬里蘭州陶森市的工會進行了幾個月的談判，但工會方表示，在多次談判后，蘋果公司仍然使用拖延戰術，舉措與達成集體談判協議的精神相悖。
周二，工會與蘋果公司啟動了最新一輪談判，但雙方之間的沖突升級。組織者在Twitter上表示，蘋果采取了"令人震驚的措施，這只能被解讀為有意破壞我們迄今取得的進展"。
此前，NLRB曾接到投訴，稱蘋果公司的其他零售店存在不公平勞動行為，但蘋果公司對此予以否認。
蘋果公司尚未對此發表評論。
今年早些時候，蘋果公司一直試圖阻止其他零售店成立工會，并以馬里蘭州陶森市的談判為警示。該公司告知員工，馬里蘭州陶森市店將優先為全職員工提供全職休假福利，以降低工會對兼職員工的吸引力。此外，蘋果公司還表示，工會會費可能會逐步增加。
目前為止，蘋果公司已經就大約12項提議與馬里蘭州陶森市的工會達成了初步協議，其中包括解決非歧視性問題、成立健康和安全委員會以及解決工資錯誤問題等。
報道還提到，蘋果公司拒絕了一些提議，例如將發薪時間從兩周一次縮短為一周一次、制定排班政策、引入第三方仲裁機構解決現有程序的申訴問題、確立尊重和尊嚴條款以及根據員工任職時間制定晉升和裁員決定等。
今年5月，工會要求蘋果公司加薪最多10%，并呼吁對休假政策、喪葬和加班政策進行調整。他們還提出了小費政策，即允許消費者在結算時向店員支付小費，金額為3%、5%或自定義金額。
值得一提的是，這并非馬里蘭州陶森市蘋果店工會第一次向NLRB提交投訴。去年，當蘋果公司拒絕為成立工會的門店提供與教育和醫療保險相關的福利后，工會就曾向NLRB投訴過蘋果公司。
今年6月，NLRB法官裁定蘋果公司侵犯了紐約一家門店員工的權利，因為該公司"強制"詢問員工是否支持工會，并限制了工會傳單的發放。蘋果公司目前正在對此提出上訴。
