【ITBEAR科技資訊】7月13日消息，近日，淘寶天貓集團啟動了一項龐大的人力制度改革，旨在對員工績效、層級體系等核心事項進行調整。據ITBEAR科技資訊了解，這一改革是該集團近年來最重要的舉措之一，目前正處于調研階段。
根據消息報道，淘寶天貓集團的人力制度改革計劃涵蓋了多個方面。其中一個重要變化是取消了P序列，并引入了14-28級的新層級體系，相當于原來的P4-P8級別。按照新的制度，每三個層級對應一個P級別。舉例來說，14-16層級對應P4，17-19層級對應P5，20-22層級對應P6等。
此外，該集團還計劃對原P8級別以上的員工進行調整。他們將不再依賴職級的晉升和降級，而是通過組織任命的方式來管理。薪資和獎金的決定將基于業務規模和團隊規模等因素。
淘寶天貓集團對于這項人力制度改革表示，這是一項必要的舉措，也是必然的發展方向。目前，改革方案還在進行調研階段，尚未最終確定。
淘寶天貓集團此次的人力制度改革旨在適應企業發展的需求，進一步優化員工績效評估和層級體系，以更好地適應業務發展的變化。這項改革將為企業帶來更靈活、有效的人力資源管理機制，提高組織的運作效率和競爭力。
