【ITBEAR科技資訊】7月14日消息，根據獵聘大數據研究院發布的最新報告顯示，中國人才在2023上半年呈現出海/出境就業的明顯增長趨勢。
報告指出，隨著去年底疫情管控措施的逐漸放寬，人才跨區域和跨境就業變得更加便利，而2023上半年，求職者投遞海外/境外職位的數量同比去年同期增長了92.9%。
從不同年齡段求職者投遞海外/境外職位的增長情況來看，70后、80后和95前的增幅大約在80%左右，而95后的增長率達到了135.7%。令人驚訝的是，00后在投遞海外/境外職位的占比中增長了驚人的539.0%。
然而，報告也強調需要注意的是，相較于出海/出境就業，求職者更傾向于投遞國內職位。雖然00后在投遞海外/境外職位的占比相對較小，但其同比增速卻是最快的。
就人才出海/出境首選地區而言，印度尼西亞以12.11%的占比位居榜首，其次是越南、中國香港和泰國。
據ITBEAR科技資訊了解，東南亞地區與中國地理位置接近，近年來這些國家的經濟和社會發展水平不斷提高，因此成為中國企業和人才出海的重要選擇。作為東南亞人口最多的國家，印尼自然環境優越、政治環境穩定，經濟發展水平高，產業配套完善，因此吸引了眾多有志于出海發展的年輕人。
另外，越南作為一個快速發展的代工基地，不斷改善的營商環境和稅收優惠吸引了大量國內外優質企業的關注，成為了人才聚集的地方。而中國香港作為重要的國際金融中心，開放程度高，經濟活力強，與中國內地城市如深圳毗鄰，也成為人才投遞海外/境外職位的重要選擇。
此外，報告還提到了人才出海/出境的首選行業。2023上半年，工程施工行業以8.2%的占比位居榜首，新能源行業緊隨其后，占比為7.2%。機械/設備、礦產開采、房地產開發經營、互聯網和貿易/進出口行業也位列前茅。此外，通信設備、電子/半導體/集成電路等行業的占比也相對較高。
據ITBEAR科技資訊了解，隨著中國人才的海外/境外就業需求的增加，各個行業將面臨更多的機遇和挑戰。未來，隨著全球經濟的不斷變化和發展，人才流動的趨勢也將繼續影響著全球勞動力市場的格局和結構。
