今年一季度,在31省份居民人均可支配收入排行榜上,長三角地區(qū)城市在前五中占據(jù)三席。其中,上海是全國唯一一個人均可支配收入突破2萬元的城市,浙江省和江蘇省分別位居排行榜第三名和第四名,人均可支配收入均突破1.5萬元大關。“錢袋子”鼓起來,離不開穩(wěn)定就業(yè)的支撐。
近日,58同城發(fā)布長三角地區(qū)就業(yè)大數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)顯示,2021年4月,上海、杭州、蘇州為吸納人才就業(yè)前三強城市;交通運輸、倉儲和郵政業(yè)招聘需求最旺,且環(huán)比增長較快,增幅為5.34%;保安招聘環(huán)比增速最高,達到60.69%;長三角地區(qū)平均支付月薪為8272元,同比增長3.78%。
滬杭蘇為吸納就業(yè)前三強城市,交通運輸業(yè)用工需求最旺
根據(jù)58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,2021年4月,長三角地區(qū)招聘需求前10的城市分別為上海、杭州、蘇州、合肥、南京、寧波、無錫、常州、蕪湖、溫州;其中蘇州環(huán)比增長8.34%,上海、常州環(huán)比小幅增長。不難看出,一線與新一線城市因產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐較快,用工需求較為旺盛,其中蘇州擁有世界前三的工業(yè)實力,中國第三的出口實力與全國領先的旅游實力,上述實力均需要大量人才支撐。
另外,長三角地區(qū)求職需求較為活躍的前10個城市分別為上海、杭州、蘇州、南京、寧波、合肥、溫州、無錫、常州、南通。反映出長三角地區(qū)求職與招聘需求在城市偏好方面匹配度較高。值得一提的是,作為長三角國家戰(zhàn)略的重點區(qū)域,南通以優(yōu)越的人才政策成功躋身求職需求前十榜單。在政策上,南通在實行零門檻落戶的基礎上,會分類給予人才15萬到150萬元的一次性購房補貼,并且初次到南通就業(yè)的本科畢業(yè)生,三年內(nèi)都將享受到每月1000元-5000元的綜合補貼。
從行業(yè)角度來看,2021年4月,長三角地區(qū)招聘需求活躍行業(yè)Top5分別是:交通運輸、倉儲和郵政業(yè),批發(fā)和零售業(yè),信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè),制造業(yè),房地產(chǎn)業(yè)。其中,交通運輸、倉儲和郵政業(yè)環(huán)比增長較快,增幅為5.34%。近年來,為提升長三角地區(qū)基礎設施互聯(lián)互通水平,共同推進“軌道上的長三角”建設,江浙滬皖一直在提速,為此誕生大量就業(yè)崗位,使交通運輸、倉儲和郵政業(yè)成為該地區(qū)招工最旺的行業(yè)。
從求職投遞統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,2021年4月,長三角地區(qū)求職需求前5的行業(yè)分別是:批發(fā)和零售業(yè),制造業(yè),住宿和餐飲業(yè),交通運輸、倉儲和郵政業(yè),居民服務、修理和其他服務業(yè)。
保安招聘需求環(huán)比增長60.69%,商務司機月薪為12949元
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,2021年4月,長三角地區(qū)招聘需求前10的崗位分別為普工、操作工、包裝工、組裝工、保安、學徒工、裝卸/搬運工、物流專員/助理、快遞員、倉庫管理員;其中,保安招聘環(huán)比增速最高,達到60.69%;裝卸/搬運工環(huán)比招聘需求也出現(xiàn)小幅增加,增速為8.54%。
普工是制造型企業(yè)的員工結構中非常重要的一環(huán),該崗位擁有基本技能即能上崗,是勞動者實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)的保障,但人員流動量也較大,因此每年用人單位都要大量招聘普工。此外,后疫情時代,為滿足疫情防控需要,公園、商場、超市、寫字樓等人流密集區(qū)域,仍需要加大管理,并實施倒班制,因此對保安崗位的需求量大大提升。
從求職投遞情況來看,長三角地區(qū)求職需求前10的崗位分別為普工、貨運司機、文員、保安、店員/營業(yè)員、商務司機、服務員、銷售代表、淘寶客服、廚師/廚師長。折射出,普工崗位的求職投遞量與其招聘需求呈正相關,交通運輸業(yè)發(fā)達刺激了求職者對相應崗位的求職積極性。
隨著經(jīng)濟進一步回暖,2021年4月,長三角地區(qū)平均支付月薪為8272元,同比增長3.78%。在熱門崗位中,商務司機除了必備駕駛技能之外,還要遵守禮儀規(guī)范、出入商務場合,因其崗位要求較高平均支付月薪最高,達到12949元/月;銷售代表、快遞員和物流專員/助理平均支付月薪也超過9000元,排名靠前;普工的支付月薪同比增長最快,增長幅度為13.54%,達到7306元/月。4月正是企業(yè)開足馬力促生產(chǎn)時期,產(chǎn)品流通帶動了生產(chǎn)、銷售、運輸相關崗位的薪資水平的提升。
作為國民招聘大平臺,58同城結合就業(yè)市場需求,發(fā)布行業(yè)招聘求職數(shù)據(jù),從多維度解析長三角就業(yè)情況,為企業(yè)招工、人才求職提供第一手信息,也促進人才更加理性地在城市、行業(yè)、崗位間流動,深層次地發(fā)揮穩(wěn)就業(yè)作用。
