據(jù)路透社6月26日消息，荷蘭人權(quán)機構(gòu)已做出決定，ASML應(yīng)按照美國的出口管制規(guī)則，禁止雇傭來自伊朗、敘利亞、古巴、朝鮮、中國、俄羅斯等國家的求職者，防止其獲得美國敏感技術(shù)。盡管荷蘭當?shù)氐姆蓻]有做出類似的規(guī)定，但該機構(gòu)認為ASML應(yīng)該遵守美國的法規(guī)。
作為世界最先進的光刻機制造商，ASML與美國有深度技術(shù)合作，并且在美國也有大量業(yè)務(wù)。荷蘭人權(quán)機構(gòu)在6月16日的裁決摘要中表示：“美國有關(guān)部門提出的規(guī)定，在一些情況下在美國本土以外的地區(qū)也有影響力。”這意味著美國出口管理條例（EAR）雖然并非由荷蘭頒布，但對ASML仍有約束力。
荷蘭鹿特丹的一個反歧視基金會對ASML招聘時限制國籍的行為提出抗議，稱荷蘭法律不允許基于國籍的就業(yè)歧視。不過ASML辯稱，違反美國法規(guī)可能導(dǎo)致公司受美國制裁，從而導(dǎo)致業(yè)務(wù)停滯。
ASML在6月26日的回應(yīng)稱，對這一結(jié)果感到滿意。荷蘭人權(quán)機構(gòu)描述了一份ASML提交的流程圖，其中展示了對員工進行定期檢查，評估員工是否從事和美國EAR規(guī)則有關(guān)的工作。如果是，那這些員工的國籍必須在美國商務(wù)部D:1、E:1、E:2國家分類之外，或者在這些之外的國家擁有永久居留權(quán)。
【來源：集微網(wǎng)】
