來源 | 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）
畢老師說
在職場上，不免有人抱怨：
“為什么我已經這么努力工作了，卻還是得不到領導的賞識。”
“為什么那些沒有我努力，經常偷懶的人，卻已經升職加薪了。”
為什么偷懶的人反而混得更好呢？因為他們都做到了這3點。
01
明確方向
大家都知道“南轅北轍”的故事吧。
楚國明明在南方，想去楚國的魏國人卻偏偏往北方走。
路人勸阻他說，方向錯了，你的馬跑得再快，也是到不了楚國的。
魏國人依然毫不醒悟地說，不打緊，我的馬快，帶的路費多著呢。
路人積極勸阻他說，雖然你帶的路費多，可是你的方向錯了，路費再多也只能是白花。
那個一心只想著要到楚國的人，卻有些不耐煩地說，這有什么難的，我的車夫趕車的本領高著呢！
南轅北轍的魏國人，這在我們看來似乎就是一個大白癡。
但是在職場上，這樣的人卻比比皆是。
他們有著如魏國人一樣有利的條件，年輕、聰明、有干勁，但是他們卻很少反思自己選擇的方向是否有錯。
很多時候都是白白做了無用功，羨慕同事成功的同時，往往不知道自己的失誤到底在哪里。
職場上有些人目光不夠長遠，努力的方向是錯誤的，還一直堅持，不懂得調整自己的方向，結果使自己陷于忙忙碌碌和無所作為的境地。
而那些看似偷懶的人，他們之所以能獲得領導的賞識，從而升職加薪，原因便是善于把握前進的方向。
當領導安排給他們任務時，都不急忙下手，而是看準了方向再下手。
有一位諾貝爾獲得者在談到他的成功的經驗時說：“從容思考，從速實行，方向永遠比努力更重要。”
一旦方向錯了，即使你付出再多的努力，也只能是徒勞無功。
可見，方向真的比盲干更重要。
02
注重效率
有的人埋頭苦干一天，有的人輕輕松松玩兒半天、干半天，最后成績一樣。
相信這樣的例子，職場上很多。
出現這樣的現象，一大原因便是效率問題。
有的人效率高，有的人效率低，而偷懶的人之所以能升職加薪，原則上是贏在了工作效率上。
我們都知道，德國人有很強的工作能力和職業技能，雖然工作速度看起來很慢，卻有著很高的工作效率。
究其原因，是因為德國人的工具化思維。
德國人在處理事務時，要求對細枝末節一次到位，而且中間要求不能被打擾，不能被中斷。
而國內的辦公習慣，經常是事情A做到一半，事情B就來了，事情B剛還是做，事情C又來了。
這樣導致的結果就是，國內人員一天做了100件事，可能只成功了10件；而德國人一天只做了20件事，但是成功了20件。
切斯特菲爾德曾說：效率是做好工作的靈魂。
一個做事沒有效率的人，要么被自己的團隊淘汰，要么會拖垮整個團隊在市場中被淘汰。
相比之下，一個注重效率的人，則永遠都不會被人群淹沒，他甚至可以幫助自己的團隊在戰斗中出奇制勝。
我們很難想象一位不注重效率的員工，會得到領導的認可，會得到升職和加薪。
從員工的角度來說，要想得到這些，最可靠的路徑便是“盡量滿足領導的終極期待，讓自己成為最理想的員工。”
這也就意味著，除了忠于組織、善于執行之外，你還要注重效率。
偷懶的人有自己偷懶的能力，高效率的工作水準正是領導器重偷懶員工的最大原因。
03
懂得拒絕
很多人看了《歡樂頌》，都比較喜歡里面的關雎爾。
因為她人長得甜美，心底又好。
但是她也常常為人詬病，正是因為心底太好了，她不太懂得拒絕別人。
關雎爾很多時候加班加到很晚，都是因為幫助別人做事。
終于有一次，同事又生病了請她完成剩下的工作，最后也是她簽名確認。
同事做的那一部分錯漏百出，經理知道后卻只責罵了關雎爾。
因為最后簽名的是她，所以出了責任都要她來承擔。而那個同事，出事之后一句話都沒有替她說，也沒有一句安慰。
關雎爾的這種職場行徑，其實也是今天許多職場人士的寫照：
雖然職位不高，但一個人就能扛三四個人的活兒，對同事的請求來者不拒。
最后，溫暖了別人，卻累死了自己，有時候甚至還影響了自己的職場生涯升遷。
有句話說得好：不懂得拒絕，是一個陷阱，這意味著你可能承擔了不必要的行為，沒有回報甚至還要背鍋。
為什么那些看似偷懶的人，卻反而混得好呢？
因為他們懂得拒絕，不會一味答應幫同事的忙。
甚至有時候領導安排下來的任務，他們覺得分配不合理，也會委婉地表達予以拒絕。
一個懂得拒絕的人，更能贏得他人的尊重，而不懂得拒絕卻又常常抱怨的人往往會吃力還不討好。
畢淑敏曾說：“拒絕是一種權利，就像生存是一種權利。”
所以在職場上，我們要學會拒絕，不僅可以節約雙方的時間成本，還可以讓自己專注做事。
很多時候，在職場上需要一定的拒絕能力，才能夠讓自己立得住腳。
在職場上，那些“偷懶”的人，看似表面在偷懶，其實勤在思考。
而那些“勤奮”的人，是勤在表面，懶在思考。
所以，請記住這三點，學會偷個懶，不要盲干、苦干！
