人工智能、大數(shù)據(jù)等新興行業(yè)人才需求量大，并且薪酬較高，有豐富從業(yè)經(jīng)驗的研發(fā)人員甚至可拿到百萬年薪。
在求職心態(tài)方面，多數(shù)人還是求穩(wěn)為主，穩(wěn)定的大公司仍然是就業(yè)首選；經(jīng)驗豐富的行業(yè)達人和初出茅廬的新人則處在職場人群兩端，他們更喜歡去創(chuàng)業(yè)公司尋找機會。
今年3-6月，全省各大高校、各市人才市場紛紛組織大型招聘會，本報記者調(diào)查采訪沈陽30場春季招聘會，帶您一同了解哪些行業(yè)薪酬高、人才缺口大，哪類崗位比較吃香，啥樣的公司福利好、待遇高。
穩(wěn)定仍然是遼寧
求職者主要訴求
從求職者的角度看，求穩(wěn)心態(tài)迫切，穩(wěn)定的大企業(yè)仍然是其找工作的首選目標。
在招聘會上，如果問求職者篩選公司時的條件是什么，答案都大同小異——“大公司”“穩(wěn)定”“有保障”排在前幾位。
“誰也不想經(jīng)常換工作啊，大公司感覺有保障，小公司沒準哪天就黃了。”招聘會現(xiàn)場的一位女性求職者表示。
“知名大企業(yè)，不管是國企還是民企，對我們畢業(yè)生來說都非常有吸引力。這樣的企業(yè)平臺好，有好的團隊，在這樣的地方一方面會學到很多東西，另一方面?zhèn)€人發(fā)展空間也相對較大。”另一位求職者說。
此外，“缺少發(fā)展空間”也是求職者不愿去或不愿留在小微企業(yè)的原因。求職者小劉告訴記者，在小微企業(yè)中除了老板只有幾個員工，發(fā)展空間在很長時間內(nèi)都只有那么大，會讓人失去動力。
記者在校園招聘會采訪也發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)畢業(yè)生投遞簡歷時會綜合考慮平臺和薪酬，一些待遇還不錯的國企、知名企業(yè)招聘臺前都排著長長的隊伍。
“找工作首先考慮企業(yè)性質(zhì)，國企、有名的大企業(yè)會優(yōu)先考慮，這種企業(yè)比較穩(wěn)定，有一定的發(fā)展空間。在此基礎(chǔ)上會看看薪酬是否符合預期。”
在師范類專場招聘會上，雖然工資遠低于培訓機構(gòu)，但一些公立學校和私立名校招聘桌前仍排著長隊。“培訓機構(gòu)雖然掙得多，但付出的也多，公立學校還是穩(wěn)定一點吧。”“現(xiàn)在年輕可以多排課，但過幾年怎么辦，不能一直排滿課啊。所以從長遠來看，還是去學校好一些。”記者采訪時，幾位等待投簡歷的應聘者說。
人工智能、大數(shù)據(jù)等行業(yè)人才需求大 大數(shù)據(jù)師實習月薪最高達六千
在2019年初的“兩會”上，國家釋放積極的經(jīng)濟刺激信號，進一步放寬相關(guān)行業(yè)的市場準入門檻，培育新一代信息技術(shù)、高端裝備、生物醫(yī)藥、新能源汽車、新材料等新興產(chǎn)業(yè)集群。而隨著5G時代的到來，數(shù)字經(jīng)濟將得到進一步壯大，大數(shù)據(jù)、人工智能等研發(fā)應用繼續(xù)深化，互聯(lián)網(wǎng)及傳統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展新契機初顯。
作為近來一直廣受關(guān)注的人工智能行業(yè)，在人才需求方面一直存在巨大的缺口，也帶動了相關(guān)專業(yè)就業(yè)率的提高。麥可思數(shù)據(jù)顯示，計算機類專業(yè)作為人工智能的重要支撐，其就業(yè)率從2013屆的92.8%上升到2017屆的95.2%，就業(yè)前景看好。
在今年春夏季招聘會上，除一些傳統(tǒng)行業(yè)和職位招聘外，新興行業(yè)也在大量招聘，對于專業(yè)人才的渴求使得新興行業(yè)提供的崗位都是高薪。比如大數(shù)據(jù)師、人工智能工程師以及一些互聯(lián)網(wǎng)金融類的職位都給出了高薪，對求職者的吸引力很大。
沈陽一家上市軟件公司招聘大數(shù)據(jù)師，實習期間的工資就可以達到4500元到6000元。
專業(yè)要求
“大數(shù)據(jù)師以前大家了解的不太多，主要是國內(nèi)真正的大數(shù)據(jù)師也很少。”該公司招聘人員解釋，現(xiàn)在我們生活的一舉一動都會產(chǎn)生數(shù)據(jù)，海量的大數(shù)據(jù)怎么才能轉(zhuǎn)化成有用的信息，從而幫助人們作出正確的決策，尤其是面對海量的非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)，這就需要有專門的人才來完成。傳統(tǒng)的計算機科學與技術(shù)只是局限在計算機領(lǐng)域，而大數(shù)據(jù)專業(yè)則是一個集成了數(shù)學、統(tǒng)計以及計算機相關(guān)知識的交叉學科專業(yè)，會更加全面。
福利待遇
“從國內(nèi)來看，專業(yè)的大數(shù)據(jù)師是非常緊缺的，這樣就導致大數(shù)據(jù)人才極端緊缺。而各個公司給大數(shù)據(jù)師的薪水也是特別高，在IT行業(yè)排名第一”，該公司招聘人員稱，一旦正式錄用簽訂勞動合同，公司提供七險二金。在薪酬方面，除了平時的績效獎金，每月有滿勤獎，年終還會有項目收益獎，并且全年13至14薪。在福利待遇方面，可享受帶薪年假，享受國家所有法定假日福利。每年提供員工免費體檢一次，還提供交通補助、電話補助、住房補助及餐補。
在招聘會上，還有科技公司對大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師給出了10000-15000元/月的薪酬。“主要是因為合適的、專業(yè)的人不多，所以如果能夠高薪招聘到合適的人才，對公司的發(fā)展也是非常有利的。”對于求職者有一定業(yè)務方面的要求，如掌握開發(fā)語言、具備海量數(shù)據(jù)處理加工能力、具有良好的溝通和協(xié)作能力等等。
崗位職責
記者查詢求職網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，沈陽數(shù)據(jù)開發(fā)工程師平均工資為9070元/月，工作5年左右的工資為13000元/月。崗位職責一般是負責大數(shù)據(jù)類解決方案設(shè)計、開發(fā)工作；負責數(shù)據(jù)統(tǒng)計，數(shù)據(jù)分析、挖掘工作；負責跟蹤大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展趨勢，進行相關(guān)技術(shù)的預研。
發(fā)展前景
沈陽牛艾科技有限公司相關(guān)負責人介紹，人工智能行業(yè)由于人才稀缺，目前該行業(yè)薪酬也同樣比較高。碩士起薪在25萬至35萬年薪，博士會更高，個別優(yōu)秀博士可以到50萬至100萬年薪不等。這個行業(yè)里，從業(yè)3年至5年的優(yōu)秀人才甚至可以獲得60萬至100萬的年薪，崗位通常是研發(fā)崗。
是否離家近是企業(yè)和求職者都要考慮的因素
企業(yè)提供的崗位是否專業(yè)對口也是求職者重點考慮的因素。“對理工科學生來說，在大學學了這么多年專業(yè)知識，還是不希望放棄本專業(yè)，在選擇時肯定要找專業(yè)對口的企業(yè)。”應屆畢業(yè)生小趙說。
除了專業(yè)對口外，企業(yè)也很關(guān)注求職者的家在哪里。“我們是從求職大學生們的心理來考慮的，有相當一部分學生希望未來的工作離家近一些，所以我們也會去了解一下這方面情況，畢竟企業(yè)也不希望招上來的新人培養(yǎng)一段時間后就因為家太遠等因素而離開。”
記者現(xiàn)場調(diào)查也了解到，就業(yè)地點離家遠近確實是求職者比較在意的問題之一。
職場達人及“95后”更加認可創(chuàng)業(yè)公司
穩(wěn)定的大公司是許多應聘者找工作的首選，有著獨特企業(yè)文化魅力的創(chuàng)業(yè)公司，則對處在職場兩端的求職者形成巨大吸引力：職場達人和初入職場的小鮮肉越來越認可創(chuàng)業(yè)公司。
在整體就業(yè)壓力感知增加的情況下，“95后”畢業(yè)生對于創(chuàng)業(yè)公司的包容性有所增加，而創(chuàng)業(yè)類公司由于公司基數(shù)大，釋放崗位相對較多，也成為大學生畢業(yè)求職的方向之一。
記者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，雖然初創(chuàng)的小微企業(yè)與知名大企業(yè)相比存在很多劣勢，但他們也有明顯的優(yōu)點，就是鍛煉機會多、成長空間大。一些有著良好項目積淀的創(chuàng)業(yè)型公司更是得到了各年齡段應聘者的青睞。
在沈陽市春季綜合招聘會上，應屆生小呂選擇入職一家電子商務公司做銷售人員，雖然與自己所學專業(yè)不對口，但小呂主要是看中了企業(yè)提供的鍛煉機會和發(fā)展空間，“公司提出不會直接招聘高層的管理人員，希望招聘到合適的人，可以從底層崗位一步步干起來，干到管理層。我覺得這對于我來講，是一個很大的進步空間”。
對于職場達人來講，由于有著豐富的職場經(jīng)驗和優(yōu)秀的工作能力，創(chuàng)業(yè)公司給了他們進一步發(fā)掘自己潛能的舞臺。此前曾先后就職于兩家大型國企的小楊今年春季跳槽，通過招聘進入一家與教育相關(guān)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，“在第一家單位我主要做文字工作，寫文章做編輯，第二家單位則是帶項目，工作內(nèi)容與之前的完全不一樣，比較有挑戰(zhàn)性。”
今年初，小楊得知一家做教育的創(chuàng)業(yè)公司在招聘，而老板是自己的校友，她想再嘗試一下。“跟老板聊完發(fā)現(xiàn)想法很一致，也很欣賞他，這是我選擇創(chuàng)業(yè)企業(yè)的原因，完全是信任這個老板。”小楊表示，雖然有十多年的工作經(jīng)驗，但面對新的工作還是有很多不懂，“最近一直在研究怎么制作標書、怎么投標，雖然難度特別大，但是能不斷學習新知識、不斷充實自己也很快樂。”
沈陽人才市場工作人員介紹，小公司專業(yè)化分工比較粗，有時候一個人會做多個崗位甚至短時間內(nèi)就可以上手參與一些項目，這些優(yōu)勢在招聘中要告知求職者，再加上不錯的薪水，對招人會有一定效果。
此外，對于初創(chuàng)型公司在用人及企業(yè)文化方面可以更靈活。公司規(guī)模小，老板可以和職工形成更好的人際關(guān)系。在福利、分紅、企業(yè)文化方面也要比大企業(yè)更靈活，這對“90后”職場新生代人員來說會有很大的吸引力。
小微企業(yè)引才拼福利 報銷回家路費享受房貸補助
小微企業(yè)為了在人才大戰(zhàn)中獲得勝機，也是使出了各種招數(shù)。
“現(xiàn)在的求職者其實不僅僅是看工資這一塊了，福利待遇、工作環(huán)境、人際關(guān)系都是求職時考慮的。”在今年沈陽市人社局舉行的綜合類人才招聘會上，一家小型企業(yè)招聘人員介紹。該企業(yè)在招聘時根據(jù)崗位工作不同，見習期一年收入5萬-15萬，轉(zhuǎn)正后可以達到8萬-100萬。不僅有五險一金，員工還可以拿到企業(yè)年金和每年約4萬元的住房補貼金。
在福利待遇上，一些企業(yè)不僅有傳統(tǒng)的五險一金，還給出了五險三金、六險兩金的待遇。
在招聘會上，企業(yè)列出非常具體的福利項目，如帶薪年假、年度旅游、年終獎金、年度體檢、商業(yè)保險、通訊補貼、交通補貼、住房補貼等，還有的企業(yè)設(shè)置了學歷津貼、職齡補貼、工齡補貼等。有一些福利項目既體貼又溫暖，比如降溫費、新婚禮金、生育禮金、生日禮物、提供結(jié)婚過渡房、外省市員工每年一次往返路費報銷等等。
在2019年東北大學畢業(yè)生春季就業(yè)雙選會上，一家新成立的傳媒公司提出“滿勤獎+生日獎+年中獎+年終獎+特殊貢獻獎外，還提出任職期滿兩年后，享受車貸、房貸補助，期滿五年后公司一次性將貸款清零。
“我們公司新成立，目前還沒有老員工拿到車補。但公司是奔著上市在努力中，我們未來是希望公司做大做強的，所以求賢若渴。”這家公司負責招聘的工作人員介紹，這次招聘主要是管培生的崗位，為公司儲備人才。
大部分用人單位表示，能夠招聘到人才為企業(yè)創(chuàng)造價值，對于小企業(yè)來講，愿意拿出足夠的誠意去吸引人才來為自己工作。
