有人說規則是一種制度，潛規則是一種游戲。讀懂游戲規則的人才能活得自由自在，甚至能領導別人。
遵守制度的人最終會留在職場上，而游戲職場的人不定哪天就翻船出局了。
下面是一些所謂職場潛規則要注意了：
1、說話太絕對
什么事情都沒有絕對的，所以不要把事情說的很死，否則，會出現打臉的情況。
而且，如果把某些事情說的很絕對，會給別人造成一種脾氣倔強的感覺。會被身邊的人看不起，職場關系自然也好不到哪里去。
所以職場上說話留一點回旋的余地，不要過于絕對。
2、禮尚往來
《禮記》里說，太上貴德，其次務施報，禮尚往來，往而不來，非禮也；來而不往，亦非禮也。別人對你的好你不能視而不見，你得做出適當的回應，這是一個人基本的教養。
重慶一女子在好朋友結婚時送了600元，可她結婚時朋友只回了200元；朋友生娃她送了1000元，自己生娃朋友只送了一包水果，對于這種禮而不往的人，她只能默默絕交了。
禮尚往來，是禮貌待人的一條重要準則。就是說，接受別人的好意，必須報以同樣的禮敬。這樣，人際交往才能平等友好地在一種良性循環中持續下去。
3、共事者不是朋友
我們常說要和領導、同事搞好關系，這樣領導會照顧自己，和同事協作也會更加便利。
確實是這樣，但是你要注意，共事者不是朋友，你們只是因為職場這個環境和特定工作綁定在一起的，你們之間更多的是利益關系。
并不是對方欣賞你的為人，或者說你們見過彼此的傷心難過，你們仍然愿意守護彼此。
這就跟規定心理咨詢師和來訪者只能在特定的環境在見面和溝通一樣，在咨詢室外發展私人關系將不利于咨詢一樣。
4、量別人短的時候，其實就是在放大自己的長處
這個世界上沒有十全十美的人，所以我們要記住，如果我們總是以自己的行為標準去審視別人，那么自己固然過得很累，甚至會經常得罪別人，使你覺得別人是故意在孤立自己。
其實這都是你為人處世方面出了問題，一個真正聰明的職場人，他總是先看到別人的長處，然后再去看待別人的不足，只有這樣，你才能接納別人。
否則一味的量別人短，實際上就是無限在放大自己的長處，這樣做的話，你是很難在職場里面收獲真正的朋友的。
5、能花錢解決的，就不要麻煩別人。
在我們新到一個職場環境中時，會有前輩對我們說“有不懂的問題就直接問我”。
一般聽到這話，我們都會很高興，想著有問題不怕沒人指導。但是請記住，這只是對方的客套話。
當你真的去詢問問題，尤其是一些簡單的問題時，對方會非常不耐煩。所以，遇到問題我們首先是自己思考與百度。
如果還是不能解決，可以去詢問職場前輩。還有一種好方法是在付費平臺上約見牛人，請他們為自己做詳細的解答或者請他們為自己搭建一套成長的體系。
還有一些情況可以用錢解決，就不要麻煩熟人啦，次數多了欠的是人情，消耗的是感情。
比如搶票，明明可以花錢加速，非要讓人給你點。又比如明明可以點外賣，非要別人給你帶飯。
這五個潛規則你記住了嗎？歡迎評論交流
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