資深HR告訴你簡歷對于求職究竟有多重要？
1、 簡歷是敲門磚，沒有回復的簡歷只是一張A4紙，收到回復才算求職真正開始！
2、 一份好的簡歷能幫你增加面試機會，從概率的角度來說，機會越多自然成功的幾率就越大，好的簡歷往往決定了你已經成功了一半！
3、簡歷是企業對你的第一印象，在面試之前，簡歷就代表了你本人，好的簡歷可以迅速給企業留下好印象，而一個不經意的錯誤也會讓非常優秀的你被拒之門外！
寫簡歷常見的錯誤你有嗎？
1、 1頁紙寫不完自己的過往經歷
菌菌看到過不少學生的簡歷用2頁甚至更多頁的紙來寫。你以為這是在向HR表明你的誠意嗎？
No！！！
HR很忙的好嘛！！！HR并不想看你事無巨細把你的所有全部羅列。
作為一個優秀的求職者，根據意向崗位有選擇性的詳略得到的將自己過往經歷以最好的一種形式放在簡歷上，是基本條件。
如果你連這點都做不到，HR PASS你的簡歷也是很正常的。
2、簡歷上最醒目的不是自己的名字，而是“我的簡歷”
有的同學簡歷沒有內容可寫。或者完全不知道怎么寫，在最重要的標題處，寫上，我的簡歷，四個大字。
HR拿到簡歷一看就知道這是一封簡歷好嘛！！！
你寫上【我的簡歷】是在侮辱HR的智商還是在侮辱自己的智商還是在侮辱簡歷本尊的存在~~~
3、 求職意向：空白
有的同學很喜歡在簡歷上寫什么“給我一個支點，我可以撬起一個地球”這種表決心的話，但是，在最能表決心的求職意向上，卻空白，什么都不填。
菌菌當然知道這樣的求職者是想在招聘會上一份簡歷投多家企業。
BUT！！！你這樣的行為和劈腿渣男有什么區別？？？一邊跟小A說我愛你，一邊把自己塞到小B的懷抱。HR當然也不是傻子，沒有填求職意向的企業，對HR來說，都是沒有明確職業規劃的求職者。
試問，一個連自己將來要干嘛都還沒有想清楚的求職者，HR擔心他會跳槽也不是毫無道理的。
當然，有的同學可能要在后面反駁，我沒有寫簡歷也找到了~~~那菌菌只能說，你找到的這家企業在人力資源領域可能并沒有做得足夠好。（不是說企業不好，是說企業的人力資源方面做得不夠）
4、實習/實踐經驗=實習/實踐經歷
很多同學在寫過往經驗的時候，并沒有弄懂經驗不等于經歷。
經驗是指，你通過這個實習實踐的工作，你的能力得到了哪些提升，你get了哪些新技能。這個可以通過你工作中的實際產出成果進行呈現。
而經歷，是指這件事在你身上發生了，但你是否有所得，不知道。
所以，我們在寫簡歷的時候，一定要注意，寫出自己在這份工作中的成績，并且用數字化的語言來呈現。
PS：這個成績最好是能和你應聘崗位匹配度高的。
5、 廢話太多
還有的同學的簡歷上會把自己所有的獎項都羅列一遍。
舉個例子：
小A曾在他的簡歷上寫
2015屆校級三好學生
2016屆校級三好學生
2017屆校級三好學生
英語四級證書
英語六級證書
菌菌真的很想請問。2015屆校級三好學生、2016屆校級三好學生、2017屆校級三好學生直接寫成2015-2017屆校級三好學生不就好了么！！！況且校級的證書HR根本不care。
既然有英語六級證書，四級就不需要寫上了好么！
寫這么多廢話只能證明2點：你的簡歷沒有內容可寫；你的歸納能力很差
6、 過往經歷沒有按時間倒敘的手法來寫
先說說為什么要按時間倒敘的手法來寫吧。
因為倒敘的手法，最先展示的就是你目前具備的能力。而這也是HR最關注的。
有一種情況不用按倒敘的手法來，就是你的過往經歷中，如果最近的經歷和目標崗位的匹配度不如前面幾段經歷高，那就將匹配度更高的經歷寫在前面。
PS：沒有按倒敘手法來寫的簡歷，注意將每段經歷的時間寫在最后，比如
應屆生求職網 市場部 市場部助理 2018.6-2018.12
這樣的格式來寫，因為時間放在前面卻又不是倒敘，就會看起來很混亂。
7、百度式的自我評價
“我個性開朗，善于交際，抗壓能力很強”
菌菌有次在招聘會現場做指導的時候，統計了一下，一個上午看到了26份這樣的自我介紹。
當你的簡歷內容=其他人的簡歷內容，你的簡歷就失去了優勢。
當你的簡歷內容和其他人簡歷內容有重合的話，那句話就是廢話。
所以，不要再用這種千篇一律的自我評價了，如果實在沒有什么可以寫的，不要這個部分都是OK的。
如果寫，可以在前面先用關鍵詞，后面用一句話作證。
舉個例子：
協調能力強 在應屆生求職杯模擬招聘大賽中，負責協調10位評委、團委老師、校級領導的需求
當然還有一些，諸如教育背景還把高中也羅列了，電話號碼沒有寫，照片處貼一個動漫人物~~~這些不共性的問題，菌菌就不再展開了。
