你是否申請了數(shù)據(jù)科學(xué)工作的職位，但卻沒有回音？（不管你申請什么職位——數(shù)據(jù)科學(xué)家、數(shù)據(jù)工程師、數(shù)據(jù)分析師等)。事實(shí)上，一份制作粗糙或者包含太多無關(guān)細(xì)節(jié)的簡歷都可能使你面臨被拒絕的風(fēng)險(xiǎn)。
不過，制作精美的數(shù)據(jù)科學(xué)簡歷是一項(xiàng)可以學(xué)習(xí)的技能。一旦你知道如何熟練地優(yōu)化簡歷，就能在申請下一份數(shù)據(jù)科學(xué)工作時(shí)有效地推銷自己。
本文將帶你一步一步地創(chuàng)建一份出色的數(shù)據(jù)科學(xué)簡歷。
目錄
1.數(shù)據(jù)科學(xué)簡歷的結(jié)構(gòu)
· 簡歷的正確長度是多少？
· 創(chuàng)建差異化區(qū)域
2.將信息內(nèi)容添加到數(shù)據(jù)科學(xué)簡歷中
· 信息優(yōu)先級(jí)
· 使內(nèi)容簡明清晰
3.獲得行業(yè)專家的反饋
4.塑造數(shù)字形象
簡歷制作的正確思路是把它當(dāng)作一套房子
這是一種非常直觀的制作簡歷的方法。想象一下，所有房子里都有一個(gè)固定的區(qū)域和一個(gè)平面圖，你需要確保所有的東西都能整齊地放在可利用的空間里。
同樣簡歷空間也是如此，應(yīng)該明智地使用它，有效地展示個(gè)人信息。
當(dāng)我們執(zhí)行下面的步驟時(shí)，請記住上面這個(gè)類比。
數(shù)據(jù)科學(xué)簡歷的結(jié)構(gòu)
首先應(yīng)該考慮簡歷的整體結(jié)構(gòu)。這有助于計(jì)劃簡歷的各個(gè)部分以及這些部分的長度。
簡歷的正確長度是多少？
在寫簡歷時(shí)，最常見的難題之一是簡歷的正確長度應(yīng)該是多少？理想情況下，一頁就足夠了。簡歷的簡明扼要能夠確保面試官/招聘人員閱讀你希望他們閱讀的內(nèi)容。
建議建立最好是一頁，最多不超過兩頁也是可以接受的。超過兩頁的簡歷會(huì)增加簡歷被拒絕的幾率。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，招聘人員通常略過多頁的簡歷，應(yīng)該盡可能避免這種情況。
下面這份簡歷有3頁。這是非常不可取的，它會(huì)給招聘人員或面試官留下不好的印象：
再看看下面這份簡歷——這正是數(shù)據(jù)科學(xué)招聘人員應(yīng)聘的簡歷模板?？焖贋g覽就能知道你的專業(yè)技能和能力。招聘人員一周要分析數(shù)百份簡歷，快速獲得應(yīng)聘者的信息是他們關(guān)注的問題。
所以在簡歷中盡量只保留與應(yīng)聘崗位相關(guān)的信息。例如，如果你正在申請一個(gè)NLP的職位，則沒有太多必要提及你在大學(xué)時(shí)選修的會(huì)計(jì)學(xué)。一定要明智地利用有限的空間。
但是，如果一頁紙沒辦法容納你所取得的成就呢？我的建議是——不要猶豫，刪減內(nèi)容，只保留那些與你申請的工作相符的細(xì)節(jié)。
創(chuàng)建差異化區(qū)域
當(dāng)你選擇了簡歷上展示的信息，就該確定把經(jīng)歷和信息放在簡歷的哪個(gè)區(qū)域了。
以下是準(zhǔn)備數(shù)據(jù)科學(xué)簡歷時(shí)應(yīng)考慮的幾個(gè)要點(diǎn)：
· 確保聯(lián)系人的詳細(xì)信息占用盡可能少的空間，并說明你當(dāng)前所在的城市，而不是完整地址。
· 簡歷上也應(yīng)該寫明求職目標(biāo)，但不能超過2到3行。
· 簡歷不應(yīng)遺漏的其他內(nèi)容：
o 工作經(jīng)驗(yàn)
o 項(xiàng)目
o 教育
o 技能
o 獎(jiǎng)項(xiàng)和成就
· 還可以包括一些可選部分，如：
o 在數(shù)據(jù)科學(xué)黑客攻擊中的表現(xiàn)
o 對開源項(xiàng)目的貢獻(xiàn)
o 社區(qū)參與
o 興趣愛好
o 推薦信
· 簡歷中可以忽略的內(nèi)容：
o 軟技能
o 照片
將信息內(nèi)容添加到數(shù)據(jù)科學(xué)簡歷中
簡歷的核心部分來了——你在數(shù)據(jù)科學(xué)方面的經(jīng)驗(yàn)和所做的項(xiàng)目。同樣，將所有內(nèi)容放入一個(gè)頁面的能力也會(huì)派上用場。接下來就介紹這需要如何操作。
信息優(yōu)先級(jí)
現(xiàn)在需要思考應(yīng)該在以上討論的每一部分中放置什么內(nèi)容。這個(gè)練習(xí)是至關(guān)重要的，因?yàn)槟阈枰M可能多地展現(xiàn)自己的信息，而省去無關(guān)的內(nèi)容。除此之外，由于簡歷上的篇幅限制，你甚至可能不得不犧牲一些相關(guān)的重要信息。
因此，優(yōu)先考慮簡歷上展示什么和不展示什么是關(guān)鍵的一步。這不僅取決于你的知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，還取決于你申請的崗位的性質(zhì)。
例如，假設(shè)你曾經(jīng)處理過NLP問題，接下來要申請NLP數(shù)據(jù)科學(xué)家崗位。然而，你在簡歷中提到的大多數(shù)項(xiàng)目都與基本的機(jī)器學(xué)習(xí)挑戰(zhàn)有關(guān)。這個(gè)情況對你來說不太妙——可能由于招聘人員不知道你有能力處理NLP任務(wù)，而拒絕你的簡歷。
剔除信息是很困難的。但當(dāng)我們想要得到青睞崗位時(shí)，這是必須付出的代價(jià)。瀏覽下表以便了解應(yīng)該在簡歷的不同部分中包含或及剔除哪些信息：
在技能部分，你應(yīng)該關(guān)注技術(shù)技能或硬技能（而非軟技能）。如今，幾乎每個(gè)工作門戶網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)硬技能或與硬技能相關(guān)的關(guān)鍵字來篩選簡歷。
與此類似，在“經(jīng)驗(yàn)”部分，你需要回顧過去所做的項(xiàng)目，并選擇與你申請的崗位最相關(guān)的項(xiàng)目或職位。如果你想給項(xiàng)目添加細(xì)節(jié)，只需用一兩句話或用要點(diǎn)來解釋。注意：不要添加任何不涉及數(shù)據(jù)科學(xué)或分析問題解決的項(xiàng)目——從招聘人員的角度來看，這幾乎沒有任何價(jià)值。
你還可以添加相關(guān)證書、博客(如果有的話)、學(xué)術(shù)成就或在數(shù)據(jù)科學(xué)競賽中的表現(xiàn)。
現(xiàn)在簡歷的基本模板已經(jīng)準(zhǔn)備好了。那么接下來應(yīng)該怎么做?你的簡歷應(yīng)該使人印象深刻，一起來看看如何達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。
內(nèi)容簡明清晰
要想簡歷從其他候選人中脫穎而出，可以結(jié)合以下幾點(diǎn):
· 使用主動(dòng)語態(tài)而不是被動(dòng)語態(tài)。這有助于使句子更簡短，易于閱讀。這會(huì)讓簡歷看起來更有行動(dòng)力。
· 你量化簡歷上每個(gè)項(xiàng)目中取得的成就的獨(dú)特性和收益。例如，可以從增加收入、降低成本或投資回報(bào)等方面說明項(xiàng)目對業(yè)務(wù)的影響——這一點(diǎn)很重要，因?yàn)檫@是數(shù)據(jù)科學(xué)專業(yè)人員經(jīng)常需要做的事情。你擁有把模棱兩可的問題轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)科學(xué)的能力——你需要用簡歷來展示行業(yè)態(tài)度。
獲得行業(yè)專家的反饋
現(xiàn)在簡歷已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只剩最后一步需要做——那就是在簡歷上獲得實(shí)際的、有經(jīng)驗(yàn)的反饋。這一點(diǎn)很重要，因?yàn)楫?dāng)我們?nèi)娜獾刂铝τ谀臣虑闀r(shí)，往往會(huì)忽視它的缺點(diǎn)和不足之處——這是人們的劣根性。糾正這個(gè)問題的唯一方法是讓合適的人審閱你的工作。
例如，在Vidhya分析公司工作時(shí)，只要我寫了關(guān)于某個(gè)項(xiàng)目的博客文章，就會(huì)讓隊(duì)友對它進(jìn)行交叉檢查和評論。這無疑給我的思路增加了一個(gè)新的視角，這些反饋對進(jìn)一步改進(jìn)文章大有裨益。
因此，要建立一份扎實(shí)的數(shù)據(jù)科學(xué)簡歷，必須讓行業(yè)專家、數(shù)據(jù)科學(xué)家、主題專家等審閱。這就需要你的人脈——與業(yè)內(nèi)人士分享你的簡歷，并聽取他們的反饋。
你可以向這些人提出具體的問題。例如，在你所做的五個(gè)項(xiàng)目中，應(yīng)該把哪三個(gè)放進(jìn)簡歷里；或者如何量化你在大學(xué)或以前的組織中完成的某項(xiàng)任務(wù)。
塑造數(shù)字形象
到目前為止，我們已經(jīng)看到了撰寫一份優(yōu)秀的數(shù)據(jù)科學(xué)簡歷所需的基本要素。然而，在當(dāng)今這個(gè)競爭激烈的世界，僅僅擁有一份好的簡歷可能還不足以讓你接面試電話接到手軟——尤其當(dāng)你申請的職位是數(shù)據(jù)科學(xué)家時(shí)。
你的簡歷也應(yīng)該加上數(shù)字資料。
我們正處于數(shù)字革命中。毋庸置疑招聘過程中也會(huì)考慮到這一點(diǎn)。
舉個(gè)例子。我每周都會(huì)進(jìn)行一些數(shù)據(jù)科學(xué)的面試。在我打電話或進(jìn)入面試室之前，我總是要查閱兩項(xiàng)內(nèi)容:
· 候選人的GitHub簡介
· 他/她在LinkedIn上的個(gè)人資料
我還會(huì)查看他們在這兩個(gè)平臺(tái)上提到的項(xiàng)目——項(xiàng)目是否與當(dāng)前所申請的職位相關(guān)?這可以幫助我可視化候選人的個(gè)人資料，這樣一來我就可以用特定方式來組織我的問題。我還可以判斷應(yīng)聘者在簡歷中提到的技能是否反映在他們的GitHub個(gè)人資料中。
因此，想要建立一個(gè)令人印象深刻和強(qiáng)大的數(shù)字檔案，則可以參考以下提示：
1. 在LinkedIn上有一個(gè)良好的形象。大多數(shù)面試官喜歡在面試前查看你在LinkedIn上的個(gè)人資料(我們通過與多位招聘人員進(jìn)行了交談證實(shí)了這一點(diǎn))。
2. 營造GitHub的個(gè)人形象。在這個(gè)平臺(tái)上分享個(gè)人項(xiàng)目和完整代碼。
3. 運(yùn)營一個(gè)關(guān)于數(shù)據(jù)科學(xué)的博客，與數(shù)據(jù)科學(xué)社區(qū)共享知識(shí)——這有助于建立個(gè)人品牌。
4. 定期在Discussion、StackOverflow、Quora等平臺(tái)上解答與數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)的提問。
這份列表并不完整。當(dāng)然還有其他方法和工具可以增強(qiáng)你的數(shù)字形象。但是請記住，建立這個(gè)數(shù)字檔案是為了確保它在你面試時(shí)可以反映你的專業(yè)知識(shí)。
在每一個(gè)主流平臺(tái)上營造個(gè)人形象是不可行的。因此，在塑造數(shù)字形象時(shí)，必須有所選擇。
但是請注意——毋庸置疑LinkedIn和GitHub的個(gè)人形象都是必須要打造的。除了這兩者之外，你還可以在博客、播客或YouTube上塑造個(gè)人形象 (除LinkedIn和GitHub外，你最好還在這些網(wǎng)站上傳個(gè)人資料)。
