現(xiàn)在勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)仲裁法等法律法規(guī)，包括一系列司法解釋說明規(guī)定性的中央指導(dǎo)性行政文件，對(duì)現(xiàn)存的勞資糾紛，提出明確，科學(xué)，符合現(xiàn)行的規(guī)范說明，面臨一些長期存在的隨意拖欠工資，惡性調(diào)崗調(diào)薪，任性解雇員工等問題，大部分應(yīng)刃而解。
作為勞動(dòng)者，一般處于弱勢地位，發(fā)生合法權(quán)益受損時(shí)，只會(huì)被動(dòng)地應(yīng)對(duì)，有一些勞動(dòng)者，對(duì)于用人單位侵犯自身的合法權(quán)益行為，自身能主動(dòng)地合法維權(quán)，那么，擺在勞動(dòng)者面前的第一個(gè)法定程序意義上的門檻就是，同用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書，包含勞動(dòng)合同通知書，因?yàn)橛行﹦趧?dòng)者上班后各種原因一直還沒簽訂勞動(dòng)合同，暫時(shí)稱之為勞動(dòng)關(guān)系。
法律天秤是為公平而存在
一，解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的前提：1， 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條（定義簡略）：勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的六個(gè)前提，包括：用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額額支付工資，未依法為勞動(dòng)者繳納社保保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反相關(guān)法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益，簽訂不平等的違反相關(guān)法律法規(guī)的無效勞動(dòng)合同，其它法律法規(guī)可以解除勞動(dòng)合同的其它情況。因此處違法程度各不相同，實(shí)際操作中，也不完全一樣，故在此不做詳細(xì)解釋；
2， 補(bǔ)充一點(diǎn)，比較重要，即勞動(dòng)者必須有相關(guān)證據(jù)，證明與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系（具體說明參閱筆者之前的文章），簡要地說要有：包括但不限于：勞動(dòng)合同，工牌工衣，工資條或銀行流水，五險(xiǎn)一金回執(zhí)，考勤表，各類勞動(dòng)者本人與公司有關(guān)系的通知書或材料等等，任何官司，證據(jù)才是硬道路，不然自己吃了啞巴虧，怨不得別人，說沒有人監(jiān)管，仲裁偏袒公司等等。勞資糾紛中如何取證認(rèn)定，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的七大招數(shù)
證據(jù)的采集是勞動(dòng)者維權(quán)不可或缺的重要手段
二，解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的格式及要點(diǎn)：1， 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書在條件許可情況下，務(wù)必一式雙聯(lián)，帶回執(zhí)的形式，具體樣式附下圖標(biāo)準(zhǔn)樣本，勞動(dòng)者可以參照規(guī)范寫，底部的回執(zhí)聯(lián)讓公司相關(guān)人事領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)也簽名或公司行政部門蓋章，勞動(dòng)者拿到回執(zhí)即可，注意一下，如果公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不簽名不蓋章，那我們就采取第二步操作；
解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）通知書的基本格式
2， 先手寫或打印好解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，復(fù)印一份留底，簽好勞動(dòng)者姓名，日期，然后花幾塊錢找個(gè)快遞，讓快遞員把解除勞動(dòng)關(guān)系通知書送到公司，格式基本寫法，地址就是勞動(dòng)者上班的地址，收件人寫：*****公司人事部收，電話就是公司對(duì)外聯(lián)系電話即可，快遞面單上內(nèi)件品名寫上：解除勞動(dòng)關(guān)系通知書一份。勞動(dòng)者務(wù)必留存好底單（副聯(lián)），字跡要寫清楚，大力，看的明白即可；
3， 通知書上關(guān)于具體工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額可以寫大點(diǎn)，使勞動(dòng)者掌握主動(dòng)權(quán)，給用人單位一點(diǎn)壓力。勞動(dòng)者不要一時(shí)疏忽，寫少了，多了可以減掉，少了不可能往上加的，在實(shí)際勞動(dòng)仲裁判決中；
4， 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書無須公司批準(zhǔn)，只須讓公司知道即可，本身前提就是公司違反了相關(guān)法律法規(guī)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，隨即同時(shí)也產(chǎn)生了補(bǔ)償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失，故按一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)來支付，即每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不到半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，這里的工資是指前12個(gè)月平均工資，為稅前不扣除各項(xiàng)費(fèi)用的工資，不滿月的工資，不作計(jì)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，以此類推。
補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
三，解除勞動(dòng)關(guān)系通知書之后的維權(quán)：1， 確認(rèn)公司收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書后，先跟公司友好協(xié)商未發(fā)的工資或有拖欠的工資，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，協(xié)商不成，直接投訴舉報(bào)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門處理，包括用人單位的一些違法事宜，如：超時(shí)加班，未購買五險(xiǎn)一金，未發(fā)放工資條，不開具離職證明，未繳納個(gè)稅等，分類投訴舉報(bào)到當(dāng)?shù)馗鱾€(gè)監(jiān)察部門，很大可能性，勞動(dòng)監(jiān)察部門無法幫助勞動(dòng)者追回相關(guān)拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這時(shí)，需要?jiǎng)趧?dòng)者帶齊證據(jù)和相關(guān)資料，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有困難的勞動(dòng)者，仲裁庭一般有免費(fèi)的法律援助，個(gè)人也是可以開庭辯論的，只要熟悉相關(guān)勞動(dòng)法知識(shí)即可；
2， 一般勞動(dòng)仲裁開庭一個(gè)月后出具仲裁判決書，證據(jù)確鑿，勞動(dòng)者勝訴的可能性極大，即使是用人單位上訴到人民法院，基本上也是無用的，最多是拖延勞動(dòng)者的時(shí)間，這也是現(xiàn)行法律上不足之處，用人單位違法成本低，勞動(dòng)者維權(quán)成本高，這一現(xiàn)象未來還將存在很長一段時(shí)間，相信未來會(huì)越來越健全完善。
標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)仲裁流程表
俗語云：害人之心不可有，防人之心不可無，在外務(wù)工，辛苦賺錢養(yǎng)家生活，勞動(dòng)者多多閱讀一些相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)方面的知識(shí)和案例，用心掌握要點(diǎn)，做到自己能獨(dú)擋一面的能力。
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