工齡的計(jì)算是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，但說起來也很簡(jiǎn)單，就是你依據(jù)你的個(gè)人檔案，判斷工作時(shí)間的長(zhǎng)短。可能有的時(shí)候，你的工作時(shí)間并不被認(rèn)可。所以，我們應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)的法律規(guī)定來計(jì)算。
工齡的最初定義
所謂工齡，本身是指職工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，以工資收入為主要生活來源的工作時(shí)間。最早源自于《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則草案》，關(guān)于工齡部分的認(rèn)定。
最初的工齡，可以分為一般工齡和本企業(yè)工齡。實(shí)際上勞動(dòng)保險(xiǎn)條例是1951年公布并實(shí)施的，當(dāng)時(shí)社會(huì)主義改造還沒有完成。人們?cè)诎盐展g的時(shí)候，是比較謹(jǐn)慎的。兩種工齡是分開要求的，比如《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中的退休，男同志要求是一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年。
后期，本企業(yè)工齡逐漸被轉(zhuǎn)變?yōu)檫B續(xù)工齡。和本企業(yè)工齡不同，連續(xù)工齡可以是指按照組織要求進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)、學(xué)習(xí)、服役的連續(xù)時(shí)間，更符合社會(huì)的實(shí)際。
當(dāng)時(shí)的養(yǎng)老金待遇跟連續(xù)工齡是有密切關(guān)系的。人們的養(yǎng)老金待遇是按照連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)放，退休前工資的一定比例。比如工齡滿10年、不滿20年發(fā)放原工資的70%，工齡滿20年、不滿30年發(fā)放原工資的80%。其實(shí)我們也可以看到工齡11年和工齡19年發(fā)放比例完全一樣，帶有很大的大鍋飯?zhí)厣?/p>
工齡逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槔U費(fèi)年限或者參保年限
從80年代到90年代，國(guó)家陸續(xù)建立起了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，大家認(rèn)定待遇的主要方式是參保繳費(fèi)年限。
國(guó)家要求，到達(dá)法定退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年，就可以按月享受基本養(yǎng)老金待遇。
為了鼓勵(lì)大家多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則還是多繳多得、長(zhǎng)繳多得。繳費(fèi)15年最低基數(shù)，養(yǎng)老金待遇最低。目前來看，可能剛退休只能領(lǐng)取800~1000元的養(yǎng)老金。而繳費(fèi)三四十年高基數(shù)繳費(fèi)的話，養(yǎng)老金是只能達(dá)到三四千元甚至更高。
養(yǎng)老金的計(jì)算公式是全國(guó)統(tǒng)一的，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。對(duì)于國(guó)家建立個(gè)人賬戶制度以前的繳費(fèi)年限，一般會(huì)計(jì)算過渡性養(yǎng)老金。通過公式可以算出，即使我們每多繳費(fèi)1個(gè)月，養(yǎng)老金都能拉開幾元甚至幾十元的差距。
關(guān)于繳費(fèi)年限和工齡的銜接
實(shí)際上按照國(guó)家規(guī)定，有四類情況可以視同繳費(fèi)：國(guó)家實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的國(guó)有企業(yè)固定工的連續(xù)工齡；過去知青的上山下鄉(xiāng)時(shí)間；建立軍人保險(xiǎn)制度以前，需要安置工作的復(fù)退軍人的軍齡；機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的連續(xù)工齡。它們的特點(diǎn)就是，現(xiàn)在再也不會(huì)出現(xiàn)視同繳費(fèi)的情形了。工齡視同繳費(fèi)，最終會(huì)隨著時(shí)間的推移，滿滿消失。
工齡一般是以職工檔案為審核依據(jù)。過去的工齡，一般是具體的年，是以虛年計(jì)算。
繳費(fèi)年限是以實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)，包含了視同繳費(fèi)年限。需要具體到每一個(gè)月，每一個(gè)月會(huì)轉(zhuǎn)化為0.0833年繳費(fèi)年限。
所以，工齡的計(jì)算非常復(fù)雜，但畢竟是老概念了。未來會(huì)逐步統(tǒng)一到實(shí)際工作時(shí)間或者參保繳費(fèi)年限上的。
