退休金又稱之為養(yǎng)老金，在我們步入老年之后，失去工作能力，養(yǎng)老金就是我們晚年的生活保證，我們辛辛苦苦奮斗一輩子，在退休之后去享受我們的晚年生活，享受我們天倫之樂(lè)的同時(shí)保證老有所養(yǎng)。我們從找工作的時(shí)候，都會(huì)關(guān)注一個(gè)東西，那就是五險(xiǎn)一金，其中有一個(gè)就是養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納了一輩子的養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么在我們退休的時(shí)候，可以拿到多少錢(qián)呢？
相信大多數(shù)人對(duì)于養(yǎng)老金都會(huì)有疑問(wèn)，為何公務(wù)員、事業(yè)單位和個(gè)人的退休金差距如此之大，也有人覺(jué)得養(yǎng)老金不公平，也缺少平衡，但是不要忘了，養(yǎng)老金是按照個(gè)人對(duì)社會(huì)做出的貢獻(xiàn)來(lái)左右衡量的，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)越大，養(yǎng)老金自然也就越多。
對(duì)于單位的職工來(lái)說(shuō)，以前沒(méi)有取消編制的時(shí)候，養(yǎng)老金一個(gè)月大概也只有4000塊錢(qián)左右，但是自從取消了編制后養(yǎng)老金便為1800元，這個(gè)差距可是非常大的呢。有很多網(wǎng)友也直呼心塞了！
企業(yè)、單位和個(gè)人的養(yǎng)老金差距太大，實(shí)則和雙軌制是脫不了干系，而差距的原因則和以下三點(diǎn)大有關(guān)聯(lián)：
1、繳費(fèi)基數(shù)低、繳費(fèi)年限差距
一般來(lái)說(shuō)，在私企的工作人員，養(yǎng)老金的繳納比例是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上公務(wù)員的，其次由于年輕人心浮氣躁，換工作的頻繁性，從而導(dǎo)致了養(yǎng)老金的繳納斷斷續(xù)續(xù)，缺乏穩(wěn)定性。反觀公務(wù)員，不僅基數(shù)高，穩(wěn)定性也要好很多。
繳費(fèi)年限差距，是指事業(yè)單位的繳費(fèi)年限會(huì)根據(jù)員工在職時(shí)間的繳納，如果在職的時(shí)間越長(zhǎng)，當(dāng)然在退休之后的收益也會(huì)越來(lái)越大。企業(yè)的制度也是如此，繳費(fèi)的年限也是根據(jù)時(shí)間來(lái)規(guī)定的。個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)以及單位還有所不同，個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)需要累計(jì)繳納15年之后，并且年齡還需要滿60歲，才可以每個(gè)月領(lǐng)到1500元養(yǎng)老金。
2、養(yǎng)老金補(bǔ)充差距
養(yǎng)老金補(bǔ)充差距，自從2014年開(kāi)始后，許多的事業(yè)和單位就開(kāi)始建立了職業(yè)年金，也就是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，這樣事業(yè)和單位的職工收入也可以多一項(xiàng)保障。但是企業(yè)單位只有少部分的人會(huì)有這項(xiàng)年金，大多數(shù)人都是沒(méi)有這一項(xiàng)的，所以大家在領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候，自然也就形成了養(yǎng)老金額的差距感了。
3、領(lǐng)取比例不一樣
一類是公務(wù)員改革前的綜合管理類公務(wù)員，其工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，列入財(cái)政預(yù)算。
一類是聘任制公務(wù)員，則與企業(yè)員工一樣，購(gòu)買(mǎi)社保，但其社保屬于單獨(dú)建制，也就是說(shuō)，聘任制公務(wù)員同樣也需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，但領(lǐng)取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢(qián)，并不影響企業(yè)員工的權(quán)益和利益。
4、實(shí)際繳費(fèi)水平差距
實(shí)際繳費(fèi)水平差距，也會(huì)受到個(gè)人養(yǎng)老金額的發(fā)放，單位的養(yǎng)老金繳納，基本都是由單位承擔(dān)的，而職工每個(gè)月的實(shí)際收入也是非常高的。
企業(yè)的養(yǎng)老金繳納是由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)，個(gè)人的養(yǎng)老金繳納比較靈活，采用的是自愿的繳費(fèi)方式，也就是說(shuō)你繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，以后就可以領(lǐng)到養(yǎng)老金。
我們?cè)賮?lái)看看公務(wù)員退休收入計(jì)算公式如下：
公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×x%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。
其中x%的規(guī)定是：
年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)
年限滿30-35年的，按85%計(jì)發(fā)
年限滿20-30年的，按80%計(jì)發(fā)
年限滿10-20年的，按70%計(jì)發(fā)
年限在10年以下的，按50%計(jì)發(fā)
其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級(jí)別工資。
前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級(jí)別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計(jì)發(fā)，而職務(wù)工資和級(jí)別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計(jì)發(fā)，也就是x%。
相對(duì)企業(yè)員工工資存在的較大波動(dòng)性，公務(wù)員工資不存在波動(dòng)性。對(duì)此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費(fèi)工資水平來(lái)衡量和計(jì)算，而不僅僅按其退休時(shí)的工資水平計(jì)算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時(shí)工資水平來(lái)核定。
那么，對(duì)于養(yǎng)老金不同金額的發(fā)放差距，大家都是如何看待的呢？
以上內(nèi)容部分來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所屬，如有違反，請(qǐng)聯(lián)系本賬號(hào)刪除處理。
