勸退”并不是一個(gè)法律概念，可以當(dāng)做是一種協(xié)商，一種用人單位單方的協(xié)商。
實(shí)踐中，用人單位以勸退的形式說服或“逼迫”勞動(dòng)者自己提出辭職，從而解除勞動(dòng)關(guān)系的情形時(shí)刻都在上演。
“勸退”不同于“辭退”，直接辭退或者說開除很容易引發(fā)勞動(dòng)爭議，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議案件，用人單位很容易被判定為違法解除，支付賠償金。
而勸退如果操作得當(dāng)可以免除勞動(dòng)糾紛，減少賠償風(fēng)險(xiǎn)，成功的“勸退”最終可能被法院認(rèn)定為勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，勞動(dòng)者主動(dòng)離職則是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
勸退的結(jié)果有三種：勸退成功，員工主動(dòng)離職，用人單位不用賠償；演變?yōu)閰f(xié)商解除，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；產(chǎn)生勞動(dòng)爭議判定為違法解除，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金。結(jié)果由過程決定，取決于用人單位的操作以及員工的應(yīng)對。
黃某2010年進(jìn)入某乳制品公司，擔(dān)任渠道銷售專員。2014年開始黃某的銷售業(yè)績急速下滑，連續(xù)幾個(gè)月都處于墊底。
2014年6月，公司領(lǐng)導(dǎo)找到黃某，表明因其業(yè)績嚴(yán)重下滑，已經(jīng)不再適合該崗位工作，公司決定予以辭退，希望黃某自己提出離職，免得難堪。
黃某認(rèn)為自己進(jìn)入公司四年了，做出的業(yè)績也不少，只是近幾個(gè)月業(yè)績不好而已，不愿意這樣憋屈的離開，于是沒有辭職照常上班。
幾天后，公司向其下達(dá)了勸退通知，關(guān)閉了他的考勤權(quán)限，并安排的新的人員代替黃某。
隨后黃某前往公司辦理離職手續(xù)，離職理由為“業(yè)績不好被公司辭退”，公司人事也沒有注意就為其辦理了離職。
第二天黃某便申請勞動(dòng)仲裁，仲裁公司違法解除，要求支付違法解除賠償金。
仲裁審理過程中黃某提供了勸退通知和離職證明，證明了是公司單方解除勞動(dòng)合同，而公司無法提供可以單方解除黃某的依據(jù)（業(yè)績差不能作為解除的依據(jù)），故被判定為違法解除，需支付黃某違法解除賠償金4萬余元。（賠償金=工作年限*平均月工資*2）
常見的“勸退”形式及爭議風(fēng)險(xiǎn)：
用人單位采取勸退的方式解除員工，是想低成本、低風(fēng)險(xiǎn)的辭退員工，如果結(jié)果如上述案例一樣，那就得不償失了。
口頭或書面通知?jiǎng)裢耍?/strong>
口頭勸退是實(shí)際中運(yùn)用比較多的，還有電話勸退、微信郵件勸退、書面通知?jiǎng)裢说龋陬^和電話不太好取證，通過錄音提出仲裁也比較有爭議，員工可以不予理會(huì)繼續(xù)上班，如果公司人事和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送了書面通知、微信郵件通知或不再提供勞動(dòng)條件，員工以此提出離職或直接申請仲裁，公司大多會(huì)被判定支付經(jīng)濟(jì)賠償。
通過“放長假”勸退：
用人單位人員過剩，又達(dá)不到裁員條件或不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通過“放長假”只發(fā)放基本生活補(bǔ)助的方式，減少人工成本，很多勞動(dòng)者只得另謀職業(yè)，也達(dá)到了勸退的效果。
但這實(shí)際上是給員工降薪，所以待崗也是需要與勞動(dòng)者協(xié)商的，單位不能單方?jīng)Q定給員工放長假，否則勞動(dòng)者可以以單方降薪、不提供勞動(dòng)條件或拖欠工資為由要求補(bǔ)償工資差額以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
通過調(diào)崗、降薪、調(diào)換工作地點(diǎn)勸退：
通過頻繁調(diào)整工作崗位、降低工資待遇或調(diào)換工作地點(diǎn)給勞動(dòng)者帶來不便，以“逼迫”員工自己提出離職，也是實(shí)踐中常見的勸退方式，實(shí)際上也有很大的爭議風(fēng)險(xiǎn)。
工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪資待遇等是法律規(guī)定勞動(dòng)合同中必備的條款，用人單位不得單方調(diào)整，勞動(dòng)合同變更需要征得勞動(dòng)者的同意。
用人單位單方調(diào)崗或調(diào)換工作地點(diǎn)，員工可以不予理會(huì)，但不能曠工或違反制度。單位單方降薪則可能會(huì)被判定為克扣工資。
用人單位需要注意的是，“勸退”員工，無論是哪種方式勸退，首先自身用工過程要規(guī)范。如果存在未簽勞動(dòng)合同、未繳社保、拖欠工資等情形，產(chǎn)生勞動(dòng)爭議基本只有賠償?shù)慕Y(jié)果。
“協(xié)商”是勞動(dòng)爭議中最好的處理方式，也是避免勞動(dòng)爭議最好方法。
