對畢業生來說，一份好的簡歷就是進入職場的通行卡。面對無數份求職者的簡歷，如何凸顯自己優勢的同時又避免踩到槽點？畢業生簡歷的7大雷區，趕快學著點嘍！
雷區1：郵件標題過于簡單
HR：在成為招聘專員以后，郵箱里的求職郵件就沒有斷過，各路簡歷使我應接不暇。但是那些在郵件標題上只有“簡歷”兩個字的，我真是連點開的興趣都沒有。還有一些求職者喜歡用把簡歷放在“附件”里，拜托！我哪有這個美國時間下載呀，萬一是病毒怎么辦？
簡歷在內容上可簡，但在郵件標題上，絕對不能簡。速食時代講究的是效率，HR挑選簡歷也同樣如此。因此求職者在“網投”時，就特別要注意兩點：
1.郵件標題注明來意。一般我們建議求職者在標題上可以寫上“應聘xxx職位——你的名字”;
2.郵件內直接粘貼簡歷。讓HR點開郵件就能看到你的簡歷，一目了然。
雷區2：豐功偉績堆滿簡歷
HR：我遇到過許許多多的優秀畢業生，他們有豐富的實踐經歷、強大的學院背景，精彩的學生生活。可是這些都不能成為我們錄用其成我我司員工的條件。比起簡歷上的豐功偉績，一封精簡的簡歷更能吸引我。
大部分剛畢業的大學生都希望能把他們在學校做出的成績，全部體現到簡歷上，因此就會出現簡歷內容太多的現象。而HR在挑選簡歷時，會選擇只有“一頁”的簡歷，第一方便其瀏覽，第二也充分展示了求職者較強的概括能力。
雷區3：平易樸實的簡歷得不到好工作
為了突出簡歷的作用，不少求職者絞盡腦汁地炮制自己的簡歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。難道平易樸實的簡歷真的就再也沒有市場了嗎?
如果感覺簡歷很沒有說服力，你也許會想要加上一些聽起來動人的詞語，但實際上這些也沒能表達出什么重要的信息。盡管想要羅列出過去的成就，但突然之間腦海里一片茫然，想不起來了。也許是因為你干這一工作太久而很難回憶起來，這時你就需要做一些調查來幫助自己組織好簡歷的內容。
雷區4：簡歷可為你找到工作
如果簡歷能為你找到工作的話，按照這個邏輯，櫻桃核就可以給你帶來櫻桃。同樣，簡歷可以幫你獲得面試機會，然后才談得上能否得到一份工作。
面試給那些考查你的人提供了他們所需的99%的信息，就在面試時他們決定是否錄用你。因此你或許會想："那還要花心思準備簡歷干嗎?"
然而簡歷是一封"介紹信"、是一塊敲門磚，它令你成功地通過未來雇主的首輪篩選。因此，從對方的角度來考慮一下你將要寫的簡歷是會有裨益的。
雷區5：簡歷應當包括你的求職目標
如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標。
一個寬泛的求職目標，看上去更像是一個事業目標，比如"想要在一個不斷進步的組織里尋找一份富于挑戰的工作，允許創造力和自主性的自由發揮"，這樣的話只是在簡歷上浪費寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進一個更詳細的求職目標，要么干脆別寫。你可以把簡歷上求職目標里的一些內容寫進你的求職信中去。不要只是簡單地改變你的職業或求職目標的名稱和措辭，簡歷本身也應做相應的改變。為了使簡歷更有效，你應當在上面著重列出你特定的職業目標所要求的那些資格和能力。
雷區6：在簡歷上附上照片很有創意
也許你認為一張照得不錯的照片會給面試者留下好感，從而幫助你獲得面試機會。但不妨考慮一下這些相反的可能性：你的照片也許令面試者想起了她讀六年級時坐在她身后的一個討厭鬼，每次考試時總要踢她的椅子腿來干擾她專心考試，讓她又氣又恨。
想想這些你永遠也意料不到的可能性吧，你就會明白多一事不如少一事的道理了。你的照片也許顯得太胖、太瘦、太嚴肅或是太激動、顏色太深或太淺，甚至看上去太性感。如果你隨簡歷附上照片，雇主剔除你的可能性反而會增大。
雷區7：看上去不俗的求職信與簡歷
那些使用粉紅、藍或綠色紙張(或其他任何非中性色彩)來寫求職信和簡歷的人往往沒有得到面試機會。為什么？因為與其他使用保守一點的白色或黃白色紙的競爭者相比，他們看上去顯得很怪。通常較厚的紙張或過大的紙張也不太合適。
只有在很少的情況下，一封看上去聰明不凡的求職信才會吸引招聘代理人的注意，然而，最好還是使用那種“已被嘗試過并證明為有效的”方式為好，否則你就是在冒極大的危險。除非他們特意想尋找一位“不守常規者”，否則招聘人和雇主是不會看重那些稀奇古怪或浮華不實的求職信和簡歷的。
對于剛準備進入職場的新人來說，制作一份優秀的簡歷是一件非常難的事情，沒有工作經驗已經處于劣勢了，如果不把簡歷這塊敲門磚做得優秀點，求職就更不容易啦。以上畢業生簡歷的7大雷區，必須避開！
