大家都知道，勞動(dòng)者在進(jìn)入單位工作一段時(shí)間之后，就會(huì)產(chǎn)生工齡，工齡和我們的工資收入等方面都有重要的影響。那么，多少年工齡用人單位不能辭退呢？勞動(dòng)法又是如何規(guī)定的？下面小編帶大家一起看看。
勞動(dòng)合同法的規(guī)定
其實(shí)，職工是否被辭退，主要還是根據(jù)職工有沒有違反勞動(dòng)法以及相關(guān)法律來定的。以下這些情形，用人單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
當(dāng)然了，根據(jù)國家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，并且距離法定退休年齡不足五年的，用人單位是不能夠解除勞動(dòng)合同的。如果勞動(dòng)者的自身權(quán)益受到侵犯，可以通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。
