眾所周知，隨著社保的不斷普及，現(xiàn)如今社保也被越來越多的人重視了，很多人在找工作的時候，也會偏向于給職工繳納社保的企業(yè)，對于職工而言，社保也可以說是一份保障，畢竟與醫(yī)療、養(yǎng)老等多個方面息息相關(guān)，但其實，很多人對社保卻并不是很了解，尤其是失業(yè)保險。
大家都知道，社保中包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等，但失業(yè)保險個人是不用承擔(dān)的，都是由企業(yè)繳納的，但對于大部分人而言，雖然正常繳納了失業(yè)保險，但想要獲得失業(yè)金的難度卻是比較大的，這到底是怎么回事呢？
首先，想要領(lǐng)取失業(yè)金，也是有一定的條件的，不僅要具備企業(yè)單方面解除與職工的勞動合同，其次還必須是非本人意愿離開工作單位的，只有滿足這兩個條件，才可以領(lǐng)取失業(yè)金。
其次就是職工與企業(yè)的勞動合同到期之后，職工所在的企業(yè)、單位不愿意繼續(xù)與員工續(xù)簽，亦或是由于某種原因，企業(yè)、單位需要單方面解除與職工的勞動合同，或者是企業(yè)因其它因素，需要裁員等，只有以上這幾種情況，職工在失業(yè)之后，才能領(lǐng)取到失業(yè)金，但如果是職工自己主動辭職的話，是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。
也就是說，不管是出于什么原因，只要職工是主動辭職、主動離開工作單位的，都有不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件的。而在現(xiàn)實生活中，很少有企業(yè)辭退職工的現(xiàn)象，一般都是員工主動申請離職的，而這也是很多職工無法領(lǐng)取到失業(yè)金的主要原因。那么，企業(yè)為什么會很少主動解除與職工的勞動合同呢？
眾所周知，如果企業(yè)要單方面解除與職工的勞動關(guān)系，企業(yè)則是要給予該職工一定的經(jīng)濟補償?shù)?，根?jù)勞動法的規(guī)定，職工工作滿一年被企業(yè)辭退，可享受一個月的全額薪資，以此類推，工作時間越長，企業(yè)需要支付的經(jīng)濟補償就越高，所以對于那些工作多年的職工，企業(yè)一般是不會單方面解除勞動合同關(guān)系的。
也就是說，企業(yè)辭退職工是有一定的成本的，如果該職工確實不能勝任企業(yè)安排的工作，企業(yè)一般也只是會調(diào)崗，或者是想辦法提升該員工的工作能力，而職工被調(diào)離工作崗位的話，也就主動離開工作單位了，所以是無法享受失業(yè)金的，企業(yè)一般也是不會給予經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
還有重要的一點，就是失業(yè)保險一般都是企業(yè)繳納的，但企業(yè)如果辦理的太多，相關(guān)的補貼就會減少，并且企業(yè)單位辦理的話，也是要控制在一定的水平之內(nèi)的，一般是控制在3%以下，所以企業(yè)一般也是不愿意主動辭退職工的。此外，除非是企業(yè)確實遇到了一定的難題，選擇破產(chǎn)的情況，一般會主動解除與職工的勞動關(guān)系，如此一來，職工可以獲得一定的經(jīng)濟賠償，還能夠領(lǐng)取到失業(yè)金。
