- 文|蝸牛家族
在職場中服從領(lǐng)導(dǎo)的安排是應(yīng)該的，但并不代表不能拒絕。如果領(lǐng)導(dǎo)說什么你只會點頭，那么你只會把領(lǐng)導(dǎo)慣壞，對于這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)不但不會看好，甚至還會反過來覺得你懦弱，沒有獨立性。而有些員工很精明，他們知道老領(lǐng)導(dǎo)是不能慣的。
【一】乖孩子，沒奶喝
在職場中部門的資源在領(lǐng)導(dǎo)手中，權(quán)力也在領(lǐng)導(dǎo)手中，但領(lǐng)導(dǎo)手中的資源和權(quán)力都是有限的，不可能給到每一個人到底給誰和不給誰呢？領(lǐng)導(dǎo)也不知道答案，但有一點可以肯定，不問他要的他肯定不給，只有你問他要他才可能給。
所以有句話說的很有道理，會哭的孩子有奶喝，在職場上另外一層意思就是乖孩子沒奶喝。
如果領(lǐng)導(dǎo)說什么你就聽什么，從來不會拒絕，那么在領(lǐng)導(dǎo)眼中你就是個乖孩子。在得不到他手中的資源支持的情況下，想要和其他同事競爭，基本已經(jīng)不可能了。
【二】遷就領(lǐng)導(dǎo)，被動自己
在職場中除了本職工作這一種不能拒絕之外，其他的工作都可以考慮拒絕，但是你要會拒絕。
如果不懂得拒絕，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作超出了你的能力邊界時，你就會變得很被動。如果能完成那是應(yīng)該的，如果完不成，那領(lǐng)導(dǎo)就要給你打上一個能力不足的標(biāo)簽了。不懂拒絕，只會讓自己變得更被動，而會拒絕，反而能贏得領(lǐng)導(dǎo)的尊重。
【三】精明員工的3個秘密
職場中有些員工很精明，他們都知道領(lǐng)導(dǎo)絕不能慣著。
1、有自己的底線
經(jīng)營的員工都有自己的底線，因為他們知道不是什么事情都能答應(yīng)，不是什么工作都能接。
要做到這一點，一方面要對領(lǐng)導(dǎo)的工作習(xí)慣和偏好有所了解另一方面要對自己的能力變很清楚，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作一定是想要你給他提供結(jié)果，如果明知自己提供不了領(lǐng)導(dǎo)期望的結(jié)果還接受，只會自找沒趣。
2、了解領(lǐng)導(dǎo)偏好
通過日常工作中的接觸和部門的會議，可以收集到領(lǐng)導(dǎo)的工作習(xí)慣和用人偏好。雖然比較費時間，但絕對值得你來做。
這樣才能夠確保你的拒絕是在領(lǐng)導(dǎo)的忍受邊界之內(nèi)，不會因為拒絕領(lǐng)導(dǎo)就打上不好的標(biāo)簽。
3、讓翅膀硬起來
絕大部分領(lǐng)導(dǎo)都是從基層升上去的，所以基層的工作，領(lǐng)導(dǎo)也曾經(jīng)干過。
鑒于人的精力和時間都是有限的，所以領(lǐng)導(dǎo)也不可能會部門所有的工作。所以一方面要努力培養(yǎng)自己的核心競爭力，另一方面要多做領(lǐng)導(dǎo)不擅長或不會事，努力讓自己的翅膀硬起來，這樣才有足夠的資本。
【職場官視角】
在職場中不能做慣著領(lǐng)導(dǎo)的好孩子，一方面，慣著領(lǐng)導(dǎo)只會讓他更不重視你，另一方面，乖孩子沒奶喝，也沒機(jī)會！
