自己如果說是靈活就業(yè)的形式去辦理退休，那么退休金會不會很少呢？這個問題實際上大家是不必要擔心，為什么因為根據(jù)靈活就業(yè)人員辦理退休，跟我們正常的企業(yè)在職職工去辦理退休是相同的，因為都是屬于職工養(yǎng)老保險的范疇之內(nèi)，所以說養(yǎng)老金的計算方式是完全一致的，如果真的是出現(xiàn)退休金待遇不同的話，那么并不是因為靈活就業(yè)的原因，而是自己的參保條件的原因。
我們都知道職工養(yǎng)老金的待遇高低，主要還是取決于累計繳費年限，平均繳費指數(shù)這兩個條件，也就是說你的這個繳費年限越長，繳費的費用越高，那我自己將來才能夠獲得一個更高養(yǎng)老金的待遇，同樣作為靈活就業(yè)人員也是需要一個較長的累計繳費年限和較高的繳費金額，那么才可以獲得一個較高養(yǎng)老金的待遇。
我在這里可以舉一個簡單的例子，比方說你在企業(yè)單位工作期間，自己的平均繳費指數(shù)都是按照100%來交納基本養(yǎng)老保險的，但是你自己離開工作單位以后，按著靈活就業(yè)的方式來交費，由于靈活就業(yè)的方式繳費是自己全額來承擔所有的繳費金額，所以說就會降低這個平均繳費指數(shù)，如果說你把平均繳費指數(shù)降低到60%，那么很明顯，比起企業(yè)在職期間的100%來說就有一個很大的差距，所以最終它就只能夠按照平均繳費指數(shù)80%來計算你的退休金。
所以你的這個退休金可能按照80%來計算，但是同樣在企業(yè)單位一直工作下去的，你的以前的同事，他一直以來都是按照100%來繳納養(yǎng)老保險，很明顯你以前的同事所獲得的退休金就會高于你的退休金，但是這絕對不是因為作為靈活就業(yè)人員參保才降低自己退休金的，主要還是根據(jù)你的這個平均繳費指數(shù)和累計繳費年限來決定的。
所以說我們在繳費的過程中，盡量不要出現(xiàn)任何中斷的繳費年限，尤其是靈活就業(yè)人員，因為一旦出現(xiàn)中斷的繳費年限，那么作為靈活就業(yè)人員來講是無法來正常進行補繳的，所以說造成中斷的繳費年限就等同于你繳費年限的缺失，那么最終你的累計繳費年限就會減少，自己養(yǎng)老金的待遇肯定要會受到很大的影響。
平均繳費指數(shù)這一塊主要是體現(xiàn)在你在曾經(jīng)在企業(yè)單位工作，或者說以往的這個繳費指數(shù)是多少，那么我們盡量還是選擇一個相同的繳費指數(shù)，這樣的話就可以獲得一個比較高的養(yǎng)老金待遇，或者說我們作為靈活的就業(yè)人員來說，每一年是可以自由的來選擇不同的繳費指數(shù)，從60%~300%之間都可以任意的來選擇，那么經(jīng)濟條件好的時候，我們可以適當?shù)靥岣呃U費支出，這樣的話也是有助于提高我們今后養(yǎng)老金的待遇。
