職場(chǎng)上，有一些事情是可以和同事分享的，比如工作方法。但也有一些事情是不能隨便分享的，比如公司的核心客戶信息，再比如個(gè)人的工資待遇。
說(shuō)到工資待遇，這不僅屬于公司的商業(yè)機(jī)密，也是一種個(gè)人隱私，俗話說(shuō)“男不問工資，女不問年齡”就是這個(gè)道理，所以很多人并不愿意隨便向別人透露自己的工資。但職場(chǎng)中總是有一些好奇心強(qiáng)的人，喜歡打聽別人的工資是多少。回答他們吧，不僅違反了公司的規(guī)定，也違背了個(gè)人的意愿。不回答他們吧，又覺得有點(diǎn)尷尬，畢竟每天在一起工作，低頭不見抬頭見。
遇到這種尷尬的問題時(shí)，應(yīng)該怎么回答他們呢？
第一，模糊法。比如可以這樣回答，還是那點(diǎn)錢，有什么好問的啊，說(shuō)說(shuō)上次那個(gè)方案吧。
這樣回答的原因，一是向?qū)Ψ絺鬟f一種不作交流的信息，同時(shí)將討論轉(zhuǎn)向了另一個(gè)話題。既避免了回答的尷尬，也繼續(xù)了雙方的溝通，不會(huì)影響彼此的關(guān)系。
通常，知情達(dá)理的人，到這兒就不會(huì)繼續(xù)追問了。當(dāng)然也會(huì)有一些不識(shí)趣的人，還是喜歡刨根問底，他們的心思無(wú)非是害怕自己吃虧，比別人少拿了錢。
如果遇到對(duì)方繼續(xù)追問，應(yīng)該怎么應(yīng)付呢？
第二，反問法。當(dāng)?shù)谝环N方法不起效果，我們可以這樣問對(duì)方，你告訴我，你的工資是多少，看你比我多多少。
話到這兒，一般的人也不會(huì)繼續(xù)追問。但也有人會(huì)主動(dòng)告訴你他的工資，當(dāng)然是否是真實(shí)數(shù)字只有他自己才知道。
這兒就需要另一種技巧了。如果對(duì)方報(bào)出的數(shù)字比你多，我們可以這樣回答：不會(huì)吧，你都1萬(wàn)了？我怎么才8000呢？
如果對(duì)方報(bào)出的數(shù)字比你的少，而且經(jīng)過(guò)估計(jì)，應(yīng)該屬于正常工資水準(zhǔn)時(shí)，你可以這樣回答：我以為你比我多多少呢？原來(lái)咱們差不多！
這個(gè)回答的原則，既不能比對(duì)方報(bào)出的數(shù)字多，也不能透露真實(shí)的工資水平。這樣既不違反公司的規(guī)定，也不違背自己的意愿。
第三，拒絕法。如果你知道對(duì)方是一個(gè)長(zhǎng)舌男或長(zhǎng)知婦，那么第二種反問法，都不應(yīng)該對(duì)他使用。而是明確拒絕他，公司有規(guī)定，工資屬于公司的商業(yè)機(jī)密，我不能告訴你。如果你在工作上有什么問題，歡迎你隨時(shí)和我溝通。
這樣回答的原因，是因?yàn)閷?duì)方很可能將你的話，廣播到全公司人盡皆知，哪怕不是真實(shí)的數(shù)字，也會(huì)對(duì)你造成不利的影響，因此需要明確拒絕。
