員工辭職的原因有這兩種：錢，沒給到位；心，受委屈了。那些“世界很大，我想去看看”，背后蘊含的沖動，也許都是和“工作不開心”有關(guān)。節(jié)后上班，很難說是該高興還是悲傷。高興的是，終于不用在家里忍受“找對象”的壓力了，悲傷的是，生活又回歸到單曲循環(huán)的狀態(tài)。工作委屈嗎？每個人的工作都是委屈的，完全符合你標準的工作不存在的。工作中一萬次想辭職，婚姻中一萬次想離婚
也許我們每個人做的工作內(nèi)容不一樣，辛苦程度不一樣，面對的壓力和困難不一樣。但每個人的工作，都各有各的苦。也沒有一份工作，是完全令人滿意的經(jīng)常有人告訴我，說自己要找一份喜歡的工作。所以當工作不符合自己期待的時候，很多人的第一反應(yīng)是，我要換一份工作。可是，再換一份工作，情況真的會變好嗎？就沒煩惱了嗎？不一定。人很難知道自己喜歡或者不喜歡。你的認知是需要一個過程的，所以我覺得，用喜歡不喜歡來選擇工作，對90%的人來講，挺危險的。因為恐怕，你以為你喜歡的事情，你去做了以后會發(fā)現(xiàn)，你沒那么喜歡。所以，對待一份工作，不能單純地用喜歡或者不喜歡來評判。
年輕人，不是生來就容易辭職，而是缺少了正確的職場教育。正是因為年輕人缺少了正確的職場教育，沒有做好從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈耸康臏蕚洌瑳]有人真的教你該怎么在競爭激烈的社會里生存下來，步入職場后的年輕人才會因為從溫室到戰(zhàn)場上的巨大轉(zhuǎn)變而感到焦慮和迷茫。
每個辭職的人，除非是到了必須走的地步，否則不會輕易的開口。別人眼中的光鮮亮麗，自己眼中的狼狽不堪。剛參加工作的人，擔心租房，學(xué)習(xí)進步的問題。參加工作很久的人，忍受孤獨和無處不在的壓力。即使老板也不容易，每天睜眼便要考慮員工工資等固定支出。你是從什么時候開始不開心的？掙到第一份薪水的時候，我是開心的，雖然錢不多。當工作幾個月后，徹底陷入了職業(yè)迷茫期，出于對未來的恐慌，談不上開心。后來，漸漸的習(xí)慣了，只是沒有了最初的新鮮感。
學(xué)會調(diào)整心態(tài)，工作才能更幸福，身在職場，委屈常有。要想熬過工作的苦，你得有兩項能力。除了要懂得堅持，另一個是要學(xué)會調(diào)整心態(tài)。心態(tài)的“態(tài)”，拆解開來看，就是心大一點。生活中、工作中，一定會遇到很多委屈和不甘，如果事事都要計較，真的太累了，還容易影響你、阻礙你前進。只要心大一點，把所有的心思放在提升自己上，你就會發(fā)現(xiàn)，相比于工作中收到的委屈和不堪，收獲的快樂反而是你最寶貴的財富。
你以為那些成功的人就不會委屈，天生就是含著成功鑰匙出生的嗎？不，只是他們對待挫折、失敗、不公平時，委屈了、心受傷了，但能快速消化，自我治愈。有人選擇通過工作日志來記錄自己的進步和不足，有人選擇下班后主動彌補短板，那些積極地把委屈轉(zhuǎn)為動力的人，調(diào)整心態(tài)，才有了進步，才有了成功。他們受過的傷，結(jié)成疤，最終開出無比美麗的花。欲戴皇冠，必承其重。想要在職場上越來越好，最重要的是提高自己的核心競爭力，學(xué)會調(diào)整心態(tài)，制定目標和計劃，讓自己的羽翼越來越豐滿。
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來源： 左手時尚右手家庭
