在職場上有一個比較殘酷又讓人心酸的現象，那就是太過于老實，太過于善良的人，往往沒有好的下場，而且有時候下場讓人慘不忍睹。職場中請不要過于善良，因為善良是職場的大忌，所以你的善良必須有針對性，否則要吃啞巴虧。
善良不是必須的，要有選擇性。這是這個社會上絕大部分人對太善良的人已經具備的基本的認知，善良的人都是一些原則性很差的人，如果你一旦讓領導打上原則性很差的一個負面的標簽，他是絕對不敢把你放在比較重要的崗位上的，尤其是在權力上絕對不敢放給你的。
從管理學角度來說，心機就是一種策略──為了達成某種目標所采取的方式；若加上“善良”兩字，則形成新的界定，在往高處爬的過程中，是否有些策略性的目標，讓當中做的每件事情都和目標連結。善良不能盲目，要有底線。職場中你的善良必須有底線性，因為職場中如果你的善良沒有底線。
那么你的善良就是在犯罪，你的善良就會把別人推向深淵。與工作無關的話，最好憋在心里。我們永遠都不知道，自己哪一句話會得罪別人，也許在我們看來很正常的一句話，到了人家的耳朵里，就會被賦予不一樣的含義。有時候事情就是這個樣子的，如果你太好說話了，別人就會得寸進尺的欺負你。
如果你太沒有原則了，別人就會進一步去透支你身上的價值。一個成功的職場工作者，又有所謂的“善良心機”，簡單說就是要眼里、心細、嘴甜。善良不是純粹付出，要有回報。相當一部分人經不住這樣的考驗，在與他人發生利益沖突時，他們會做出一些令人非常惡心的事情，甚至可以用卑鄙來形容。
作者：王者電臺
