在職場上有一個比較殘酷又讓人心酸的現(xiàn)象，那就是太過于老實(shí)，太過于善良的人，往往沒有好的下場，而且有時候下場讓人慘不忍睹。職場中請不要過于善良，因?yàn)樯屏际锹殘龅拇蠹桑阅愕纳屏急仨氂嗅槍π裕駝t要吃啞巴虧。
善良不是必須的，要有選擇性。這是這個社會上絕大部分人對太善良的人已經(jīng)具備的基本的認(rèn)知，善良的人都是一些原則性很差的人，如果你一旦讓領(lǐng)導(dǎo)打上原則性很差的一個負(fù)面的標(biāo)簽，他是絕對不敢把你放在比較重要的崗位上的，尤其是在權(quán)力上絕對不敢放給你的。
從管理學(xué)角度來說，心機(jī)就是一種策略──為了達(dá)成某種目標(biāo)所采取的方式；若加上“善良”兩字，則形成新的界定，在往高處爬的過程中，是否有些策略性的目標(biāo)，讓當(dāng)中做的每件事情都和目標(biāo)連結(jié)。善良不能盲目，要有底線。職場中你的善良必須有底線性，因?yàn)槁殘鲋腥绻愕纳屏紱]有底線。
那么你的善良就是在犯罪，你的善良就會把別人推向深淵。與工作無關(guān)的話，最好憋在心里。我們永遠(yuǎn)都不知道，自己哪一句話會得罪別人，也許在我們看來很正常的一句話，到了人家的耳朵里，就會被賦予不一樣的含義。有時候事情就是這個樣子的，如果你太好說話了，別人就會得寸進(jìn)尺的欺負(fù)你。
如果你太沒有原則了，別人就會進(jìn)一步去透支你身上的價值。一個成功的職場工作者，又有所謂的“善良心機(jī)”，簡單說就是要眼里、心細(xì)、嘴甜。善良不是純粹付出，要有回報(bào)。相當(dāng)一部分人經(jīng)不住這樣的考驗(yàn)，在與他人發(fā)生利益沖突時，他們會做出一些令人非常惡心的事情，甚至可以用卑鄙來形容。
作者：王者電臺
