混跡職場(chǎng)多年的人一般都清楚“禍從口出”這個(gè)道理，真正聰明的人都知道什么話(huà)該說(shuō)，什么話(huà)不該說(shuō)，包括什么時(shí)間說(shuō)，而有些人不太注意這些，就可能“大禍臨頭”。
某次會(huì)議上，大壯的領(lǐng)導(dǎo)在上面講話(huà)，然后舉了一些例子，都是與新聞事實(shí)的有關(guān)的，但是其中一個(gè)新聞已經(jīng)被證實(shí)是個(gè)假新聞，大壯聽(tīng)到后，觀察到其余的聽(tīng)眾也出現(xiàn)了疑惑的表情。
想著不能讓領(lǐng)導(dǎo)出糗，于是舉起了手，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題有什么問(wèn)題，大壯直言不諱，指出了領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤例子。
本以為可以幫助領(lǐng)導(dǎo)挽回顏面，沒(méi)想到一提出來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)就很快招呼他坐下，然后表示“謝謝提醒”，這下領(lǐng)導(dǎo)面色更難看了，大家都開(kāi)始小聲議論了。
以后的工作中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大壯的態(tài)度越來(lái)越冷淡，顯然，大壯不合時(shí)宜的“意見(jiàn)”，讓領(lǐng)導(dǎo)顏面掃地，同時(shí)也影響了自己的職業(yè)發(fā)展。
職場(chǎng)有，有些意見(jiàn)可以直接提，但是有些意見(jiàn)寧愿爛在肚子里，也千萬(wàn)不要提，否則吃虧還不討好，例如以下5種。
1、當(dāng)面糾正領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤的意見(jiàn)
首先就是我們前面講到的，千萬(wàn)不要當(dāng)場(chǎng)，特別是人多的時(shí)候，直接指出領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤，這樣會(huì)嚴(yán)重?fù)p害領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和顏面，對(duì)于這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)不但不會(huì)感謝你，而且會(huì)直接將你打入“冷宮”。
有什么錯(cuò)誤，你可以在會(huì)后或者私下的時(shí)候，跟領(lǐng)導(dǎo)提出來(lái)，但也不要過(guò)于直接，委婉一些更好，包括普通同事也是一樣。
2、貶低別人的意見(jiàn)
沒(méi)有人喜歡說(shuō)自己情商低或智商低，只是別人的處事方式與我們自己不同而已。因?yàn)槊總€(gè)人的性格的不同也導(dǎo)致了每個(gè)人處世的方法的不同，也才會(huì)有我們今天多彩的世界，如果每個(gè)人性格和我們一樣，處世的方式也和我們一樣，這樣想想是不是一件很可怕的事情，因此我們沒(méi)有必要去要求別人都和我們一樣的。
3、反駁領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)
領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)站在導(dǎo)師的角度，給員工一些建議或者看法，甚至是簡(jiǎn)單的方案，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)鄭重其事的傳授經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你千萬(wàn)不要有所反駁，說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)哪里說(shuō)的不對(duì)，可以先接受下來(lái)，自己再參考執(zhí)行。
4、議論朋友的伴侶合不合適
這個(gè)問(wèn)題是屬于自己的隱私的問(wèn)題，沒(méi)有人愿意有人去談及自己的私事或隱私的問(wèn)題，從職業(yè)的角度來(lái)講這也是不道德的行為，因此個(gè)人不要在朋友面前去談及別人伴侶的問(wèn)題，或在另一個(gè)朋友面前談及到其它朋友伴侶的問(wèn)題。
5、同事和對(duì)象鬧矛盾，勸其分手的意見(jiàn)
有些跟你關(guān)系好的同時(shí)，尤其是異性，在跟對(duì)象鬧矛盾的時(shí)候，甚至是鬧分手的時(shí)候，可能會(huì)跟你訴說(shuō)，你最好不要亂勸，特別是勸分。
俗話(huà)說(shuō)''勸和不勸分''，別人鬧矛盾，可能就只是一點(diǎn)小問(wèn)題，萬(wàn)一因?yàn)槟愕膭窀娣至耸郑竽愕呐笥芽赡苓€會(huì)埋怨你，吃力不討好。
版權(quán)聲明：圖文無(wú)關(guān)，轉(zhuǎn)載此文是出于傳遞更多信息之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)作者持權(quán)屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將及時(shí)更正、刪除，謝謝。
來(lái)源： 悠悠眾口
