求職面試，是每個職場人都要經(jīng)歷的過程。有時候我們會遇到，面試結(jié)束了，HR不直接告訴結(jié)果，直接讓面試者回去等通知。這個時候，作為面試者，我們就需要考慮HR這樣做的原因，以及學(xué)會判斷自己是否被錄取。現(xiàn)對于面試中出現(xiàn)的這個情況，分析如下：

面試過后，不外乎三種情況，一種是當(dāng)場宣布錄用，一種是不符合要求不錄用，最后一種就是讓你回去等通知。

那么，當(dāng)面試官讓你回去等通知時，到底意味著什么?求職者又該如何判斷這次面試的結(jié)果到底是怎樣的呢?

 一、面試后，回去等通知的原因

1、面試結(jié)果需要多人決定

除了招聘需求急迫的小公司，一般面試確實不存在當(dāng)場錄取的情況，其中最主要的原因是，一般公司招聘都不是一個人說了算的，這其中可能有2-3個相關(guān)人員，比如人事HR，你最終的部門領(lǐng)導(dǎo)，和為你的薪水買單的老板。這種時候，HR和部門領(lǐng)導(dǎo)要協(xié)商，最終可能還需要老板簽字確認，因此在時間上不可能立刻錄取的。必須通過最終審核人的拍板，這電話才能打過去。

2、多人面試，綜合考量

任何職位的招聘，企業(yè)都不會只面試一個求職者就拍板決定，而是需要很多樣品對比，可能你面試完，而你的競爭者還在來的路上，必須經(jīng)過全部人員面試過后，才能得出最優(yōu)人選，所以讓你回去等通知，也是常理之中。

3、面試是一個雙向過程

面試始終是一個雙方的過程，兩方都不應(yīng)該在不到半小時的時間內(nèi)就決定這件事，這對雙方來說都太草率，稍后幾天通知，給了雙方一個緩沖時間，可以讓雙方都有更多的時間進行充分的思考和準(zhǔn)備。

畢竟從你的角度出發(fā)，你要考慮是否能在這個公司里面干的長久，而從公司方面考慮，你的個人能力是否符合崗位的發(fā)展，在你之后是否有比你更好的人，還有就是你對公司的忠誠度是否能夠得到保證，這都是公司需要后期考慮的過程。

4、欲擒故縱的套路

如果HR表現(xiàn)出對你很滿意，甚至迫不及待的當(dāng)場錄用，那么，薪酬談判就比較被動，會大大抬高求職者的薪酬期望值。所以，先把你晾一晾，談薪酬的時候就占據(jù)了主動

 二、求職者如何判斷這次面試的結(jié)果?

1、主動詢問

很多人聽到面試官說回去等通知之后，就認為面試已經(jīng)失敗，主動放棄了，其實不然。

如果你面試的是大公司，聽到等通知的要求后，完全可以大膽的問一下面試官，大概要多久才能拿到offer。這種問題很多求職者都很忌諱，很少有人敢去問，其實只要在合適的場合就能夠大膽問。

只要是規(guī)模很大的公司，入職流程就會相對長一些，因此面試結(jié)束后可以跟面試官確認一下，不管錄不錄用都給你一個答復(fù)，這樣你就不用一直傻等通知了。

2、看面試過程

在面試過程中，你對面試官提出的問題回答得是否流暢自如，面試官是否表現(xiàn)出對你感興趣等，這些都可以從細節(jié)中看出來。

如果你在回答問題的過程中，頻頻被面試官打斷，不斷糾出你的問題，那么說明他可能對你不太滿意。相反，如果面試官只是聽你在表述，然后又不斷的點頭表示認可，那么就說明他對你比較滿意了。

所以，在面試官過程中，要發(fā)揮出自己最好的一面，回答問題有邏輯，收放自如，語言得體，由此至終都要表現(xiàn)出自己很希望能拿到offer的強烈意愿，愿意和公司一起努力奮斗的意思，這樣不管面試官是不是讓你回去等通知，最終你都會拿到你想要的offer的。

3、看面試官

面試官一般分為兩種，一種是老板直接面試你的公司，這種情況下，通常不會有回家等通知這個說法了，要就是要，不要就是不要。一種是有一套詳細面試流程的公司，一般面試你的是HR或某部門的主管，可能會經(jīng)歷幾輪面試。

這種情況下，如果是HR和你聊完以后讓你回去等通知，那么可能還有戲，如果是主管讓你回去等通知，那么你拿到offer的可能性就變小了。因為主管只會和你聊工作上的事情，如果他對你滿意，會再讓HR來跟你聊薪資待遇、到崗時間等問題，如果他不滿意的話就會直接讓你回去了。

總之，在面試中一定要展現(xiàn)出最好的自己，只要你是人才，公司就會想要，即使當(dāng)前的職位已滿，別人也會想用其他空缺把你留下來。與其在期待中等待結(jié)果通知，不如好好充實自己，讓自己變成真正會被需要的人才。

面試完之后，HR讓你回去等通知，你有哪些方法判斷判斷面試結(jié)果呢？歡迎下方留言討論