今年疫情，最多的新聞就是XX企業(yè)又裁員了。今天我們來聊聊我們最關(guān)心的，如果你今天接到公司的裁員通知，要如何做，才能幫助自己拿到更多的賠償？
一、立即錄音，留下證據(jù)
表姐的室友C，二月底在家遠程辦公時，突然接到公司HR打來的電話，大意是表示C去年績效不好，需要離職。當(dāng)時表姐正好在家，給她電話開免提并錄了音。
里面有提到的一些信息，比如：說C去年績效不好，本年年前就應(yīng)該找C君聊的，因為想讓大家過個好年沒談這事兒，年后又因為疫情耽誤了，表示C君績效沒有達到B+，需要他離職。表姐最后通過分享的這四步，幫她拿到了六萬賠償。
從這段話，我們來分析下幾個問題：
- 績效不好辭退員工，合理嗎？不合理。上一篇我們聊到了勞動法中可以被辭退的條件。員工績效不好可以轉(zhuǎn)崗，經(jīng)培訓(xùn)后仍然不能勝任工作，用人單位在提前30天或支付一個月工資之后以可以解除員工的勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償金。
- 撇開不談績效，這個HR說道：本來應(yīng)該年前談的，結(jié)果變成了現(xiàn)在談。很明顯這是公司找的借口。資本都是追逐利益的，試問哪家公司可以這么溫情，如果真的你很差，讓你能呆在公司不把你解決掉。再說了，不論是年前年后，不論是否是真的確實想開掉C，你HR一直沒有解決，難道不是HR工作失誤！
- 讓C離職，去確認怎么離職，是公司辭退還是協(xié)商離職，公司有給我什么方案？公司說這話，我們也許能猜到它是不想給賠償，希望C能主動提離職。這時候我們要少說多聽記得錄音，看看公司怎么說，才好進行接下來的溝通。切記不要急于表態(tài)！表姐總結(jié)了下法律規(guī)定的賠償形式：
A：答應(yīng)離職，主動走離職流程，沒有任何賠償。可能公司會拿離職證明原因及給你找工作的緩沖時間引誘你同意。
B：被公司以各種理由被辭退，這種情況下如果你答應(yīng)離開，屬于合法解除，賠償如下：
- 公司需要給你“N+1”個月工資的補償金（N為你在這家公司的工齡）工齡賠償是這樣算的：每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。
- 備注：經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。
- 當(dāng)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。
C：你不同意離開，公司強行辭退你。屬于違法解除或者終止勞動合同的，可申請仲裁，并按照經(jīng)濟補償標準的二倍賠償金。
- 賠償金是指用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付的賠償。
二、不到最后滿意、不主動離職
一旦你同意了主動離職，尤其是走了離職流程，或者簽字。一切就都沒啥談的了。不談好最后滿意方案，形成正式的書面有效文件之前，一定不要同意離職、提主動離職流程。
三、了解對應(yīng)的法律知識，尋求專業(yè)幫助
除了了解自身的情況屬于哪種辭退，以及應(yīng)該可以拿多少錢以外。談好的方案以文件，一定要給專業(yè)人事或法律行業(yè)的朋友看看，避免合同的陷阱，一不小心踩中了，讓你賠償公司一大筆錢，得不償失。一切正式文書（包括郵件），確保在沒問題的情況下再回復(fù)或者簽字。
四、不怕麻煩、不怕不好意思，賠償方案不滿意繼續(xù)談
最壞的情況公司要么辭退你，要么繼續(xù)和你談，耗上一個月，工資還是要照發(fā)。拖得時間越長企業(yè)越得不償失。一天沒有形成正式的書面文件或者拿到及時的結(jié)算工資，一天都不要簽離職申請。也許HR會說，你簽了才能去財務(wù)那里結(jié)算工資。這里你應(yīng)該不要急，你不急著簽，公司比你還怕，怕你正常打卡上班賺公司錢。
