1、社保和公積金都是必須為員工繳納的么？
社保和公積金都是用人單位法定的、強(qiáng)制的義務(wù)和責(zé)任，并不存在社保必須交、公積金無所謂的說法。另外，不僅要繳納，還應(yīng)當(dāng)足額繳納，很多企業(yè)都是按照最低繳納基數(shù)為員工繳納五險(xiǎn)一金，這種做法是不可取的。在社保入稅之后，對(duì)這方面的稽查更加嚴(yán)格，操作不規(guī)范的企業(yè)很容易招致處罰。
2、員工自己要求不繳納社保有效么？
絕大多數(shù)情況下，都是無效的。也就是說即便員工自己要求無需單位為其繳納社保，并且寫下保證書、承諾書，單位據(jù)此沒有為員工繳納社保；但當(dāng)員工要求公司為其補(bǔ)繳社保、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，員工的訴求還是能夠得到支持的。為數(shù)不多的例外是，員工在其他公司已經(jīng)并且持續(xù)繳納了社保，這時(shí)，新公司是可以不給員工繳社保。
3、未依法繳納社保公積金的法律后果？
社保：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門：責(zé)令限期改正；限期繳納或者補(bǔ)足并交收滯納金；對(duì)用人單位處以1-3倍的罰款；強(qiáng)制征繳；勞動(dòng)者以此解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公積金：住房公積金管理中心：責(zé)令限期辦理，逾期不辦理的處以1萬元到五萬元的罰款。
4、勞動(dòng)合同履行地和用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)怎么確定？
一般情況下，當(dāng)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但符合以下兩個(gè)條件時(shí)，在勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的情況下，適用用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；（2）用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)此作出約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的；只有在符合以上兩種條件這時(shí)，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)才按照用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、企業(yè)沒有給員工繳納社保，離職時(shí)員工可否要求將相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償給個(gè)人？
不能。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)繳，因此給勞動(dòng)者造成損失的，可以要求用人單位支付保險(xiǎn)待遇和賠償金，但是不能直接補(bǔ)償給個(gè)人。
