問：如果員工申請勞動仲裁，會不會記錄在檔案中？

答：不會記檔！

勞動者正當維護自身合法勞動權益，屬正當行為。

問：公司都不喜歡打過勞動仲裁的員工。如果應聘新公司，HR會背調應聘者檔案嗎？

不會。企業背調不會查檔案，也沒有這樣的權利。除非是報考公務員或事業單位才可能會查檔案，甚至政審可能會用到。

問：和公司撕破臉真的不會影響后面入職新公司嗎？

除非背調電話直接打到和你關系不好的HR那里才會說你幾句壞話！

背調一般出現在有規模的大公司。一般小公司都不愿意花費這個精力和金錢去做。

而背調需要在通過應聘者同意的基礎上。大部分情況是通過勞動者提供的聯系人進行。較少有通過電話撥打HR求解的。

所以盡可能，在與企業發生勞動爭議時，不要撕破臉。HR之所以會敢違法裁員，其實大部分是抓住勞動者不懂法、怕麻煩、怕找工作受影響才敢動手。真是要裁一個知道大部分公司底線的（如HR、財務），或懂法的（比如員工懂法還較勁，法院有關系的）他們基本也怕惹事！

建議勞動者能多掌握勞動法知識，結合上面幾點，敲山震虎，拿到合理的賠償。

這是勞動者與企業之間的一場心理搏弈。

勞動者與企業之間的仲裁有一個時間過程。正好利用這個時間。只有掌握勞動法知識才會獲得與公司談判的機會！否則你想跟人家談，人家也不跟你談！

1?勞動者在申請勞動仲裁需要向當地勞動仲裁委（在當地人力資源和社會保障局內）需籌備：勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據等。（立案收費約5元）

2?提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。或下發不予立案通知書。

3?之后開庭審理，先是對勞務雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案后60天內下達裁決書。

4?對于裁決不服，雙方收到裁決書15天之內可以起訴到法院。在職或離職一年內均可以申請勞動仲裁。

大部分員工與企業之間的仲裁會在庭前私了。當企業知道員工鐵了心仲裁并掌握違法裁員證據后，多會愿意和解。好好利用這個機會溝通。