導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同賠償一覽表。
各類(lèi)解除勞動(dòng)合同的情形，單位是否需要給予賠償，員工是否可以主張賠償，人力君在這里一張表總結(jié)告訴大家。
合同解除的情形共分為以下五大類(lèi)：
1、你好我好的協(xié)商解除
2、就要你走的單位解除
3、開(kāi)掉老板的員工解除
4、歲月靜好的合同終止
5、相殺不能的不得解除
這五大類(lèi)別中，具體哪種需要賠償，哪種不需要，可參見(jiàn)下圖，點(diǎn)擊圖片可以放大觀看：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限而定，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。
