2020年，離職后一直找不到工作的人，不少。

每個人都有自己的心酸和故事。

有的人之前在金融領(lǐng)域，日進斗金，但是現(xiàn)在卻覺得心中一片悵然，自己能做什么呢？

有的人之前做銷售，也算是踏實肯干，但是企業(yè)不景氣之后，連續(xù)投遞簡歷都沒有合適機會。

微博上有一位朋友求助：

我今年已經(jīng)32歲了。畢業(yè)后一直從事快消品的銷售工作，先是做圖書，后是做化妝品，基本模式都是一樣的，巡店壓貨，活動促銷，回款。最近四年踏入互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，隨著公司成長，參與了項目的方方面面，但是由于公司原因，長久的拖欠工資，離職了，出來后發(fā)現(xiàn)

互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)很難找到類似的工作，而前面快消品的經(jīng)驗也淡去了，很多單位要求從頭做起，薪水相應的少了一半多，

但是，我哪有時間耗得起。生活中各種貸款壓的我喘不過氣來。我該怎么辦啊？這個月我都沒睡著過。

真的無路可走了嗎？我覺得：這些朋友，不是找不到工作，而是不能走下坡路。

一、我先講一段我朋友的故事

她今年39歲，CPA證書，16年會計經(jīng)驗，其中6年在會計師事務所，5年在企業(yè)，最后幾年在一家私募投資公司做財務經(jīng)理。

在2017-2018年，一年收入能有50萬。那個時候的她，也很有優(yōu)越感，我們朋友聚會，都是她請客。我們幾個也笑著說：今天咱們還是吃“大款”的。

但是2019年金融行業(yè)經(jīng)歷了泡沫的幻滅，他們公司從2019年10月份起就不發(fā)工資了，讓員工自尋出路。

她于是開始求職，一開始月薪2萬的有些嫌棄，覺得怎么也不能低于2.5萬吧。

結(jié)果還沒找到合適的，就疫情爆發(fā)了。

2020年，她至今求職未果。但是日子總要過下去，她還有自己的房貸和家庭。

現(xiàn)在，她是這么生存的：

一家水果生鮮配送公司，請她做財務，但是只能給1萬的薪水。她思前想后，答應了，并且談好，一周就上三天半的班。

然后，給兩家公司做一個月2500的財務兼職，談了兩家公司，每周要過去1-2天。

所以現(xiàn)在她就用這三份工作先干著，周末只保留一天休息，一個月1.5萬。

她也會懷念之前年薪50萬的歲月，但是那都過去了，而且忙起來也顧不上傷感。

二、找不到工作的情況，在我看來主要發(fā)生在以下兩個領(lǐng)域：

1、經(jīng)歷泡沫破滅的行業(yè)

最典型的是金融，其次是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。在泡沫中，你的收入，有高于市場平均利潤的地方。那么泡沫破滅后，這份高于市場平均的公司，就不見了。

2、自身在人脈、技術(shù)方面的邊際積累逐漸降低。

很多職場人，在30多歲，拿到一個不錯的薪水，一方面是自己的技術(shù)能力，一方面是資歷的積累。資歷，也就是時間。這里插一個知識點——薪資類別可以分為績效工資、資歷工資和資質(zhì)型工資。

績效型公司常見于銷售屬性明顯的崗位，即底薪加績效。拿工資的人不在乎自己的年齡，而是在乎自己的績效。

資質(zhì)型工資常見于研究、科研、技術(shù)型崗位或企業(yè)，拿工資的人要看科研、學術(shù)、技術(shù)評定。比如華為的P3到P7的排列。

資歷型工資，常見于穩(wěn)定的平臺和綜合型崗位。雇主會根據(jù)員工的投入時間支付薪水，也就是工齡工資。

如果你過去依靠的是這種資歷型工資，那么在失業(yè)時，會更被動。因為你過去依靠的是時間上的持續(xù)投入，但是時間誰都有。這個時候經(jīng)濟不景氣，競爭變的積累，只是年長這件事，就不再是優(yōu)勢。

想一想，一直找不到工作的你，是否屬于以上兩種情況？

三、那么怎么辦呢？只有重頭再來！

1、舍下面子找工作。

當你放下面子，其實你會發(fā)現(xiàn)，自己能做的還很多。

一是相比平臺段位，更要在乎實際的薪資和工作內(nèi)容。最近輔導的女生小紅，之前在上海的外企做產(chǎn)品經(jīng)理。家里有事處理一段時間后，開始在西安求職。她求職很積極，目前一個OFFER是電信集團下屬子公司外包崗位，崗位名稱還是產(chǎn)品經(jīng)理；還在等另外一家外企的終面。這個時候，這個國企外包崗位，小紅和我商量后，采用先積極表示感謝然后推遲到端午節(jié)后再回復的策略。你看，即便是名校+外企光環(huán)，現(xiàn)在的小紅，也沒有完全拒絕外包。

二是接受資歷工資之外的其他工資。離職后，你過往的積累別人未必認可。所以過往的資歷工資，在市場上也許站不住腳了，那么怎么辦？績效工資也值得考慮。不要覺得績效公司就不體面，它也許為你打開一扇全新的大門。