在網(wǎng)上看到某個人寫的《HR最不認同的5大跳槽理由》，先不追究出處來自哪里。單就內(nèi)容觀點來講，還挺有意思。
1）對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符） 爛番茄指數(shù)：★★★★★；
評：在我面試過的人群里，這個理由并不常見。出現(xiàn)在工作兩三年的年輕人嘴里概率大些。
這個說辭只要張嘴蹦出來，給HR的觸動是：不感興趣？你當初怎么選的！
特別是，如果你連續(xù)幾份工作，崗位相差很大，那么HR直接會懷疑你的職業(yè)規(guī)劃了。
一個好的HR不應該在此武斷地停止發(fā)問，對工作一段時間后，轉(zhuǎn)換賽道的候選人，應該繼續(xù)提問細節(jié)。
2）說老板/公司的壞話 爛番茄指數(shù)：★★★★☆
點評：不說前東家的壞話，這一條屬于職業(yè)道德范疇，是水面下的金剛鐵律。
不管是HR還是其他面試官，都會推斷：你既然能說他家的壞話，你也能說我家壞話。
上班工作本質(zhì)上是一種合作關(guān)系，合則聚，不合則散，沒有人會死皮賴咧的求你留下來，公司也不會少了任何人就倒閉。但是，你嘟嘟囔囔散播各種污濁空氣，同事不但不會同情你，甚至會疏離你。因為你給人家?guī)矶滦牡呢撃芰浚麄兩踔習岩赡愕钠沸杂袉栴}。
3）人際關(guān)系復雜 爛番茄指數(shù)：★★★★；
點評：這個理由在面試候選人時，被大家用得比較多。
在候選人口里，前公司的人際關(guān)系復雜意味著千絲萬縷的政治糾纏。在HR眼里，這個理由從側(cè)面反映了候選人人際關(guān)系處理能力欠佳。
如果你面試的公司，人際關(guān)系簡單，有可能HR會錄用你；但假如你面試的公司本身就存在復雜的關(guān)系，風險就降臨了。畢竟，有人的地方就有江湖，大部分國內(nèi)公司不會有很簡單的人際關(guān)系。
4）懷才不遇 爛番茄指數(shù)：★★★；
點評：這一個理由，不管給HR，還是任何人的感覺都是：你太清高了！
用專業(yè)詞匯來說，這叫自我認知偏差。認知上出現(xiàn)問題，基本很難改變，所以就別抱怨HR不錄用你了。你起碼包裝成“想更大的發(fā)展空間”啊。
5）工作壓力太大 爛番茄指數(shù)：★★ ????
點評：工作壓力大，一般有兩個原因造成。其一，時間管理技能差，效率低；其二，工作量大。
如果HR通過提問發(fā)現(xiàn)你效率低是因為時間管理能力差引起的，你只能靠運氣了。但肯定面試不上管理崗位，100%的。
如果你因為工作量太大導致壓力大，千萬別給HR的印象是“不跟同事合作、不懂得拒絕別人”，這是個死穴。
