不只是剛畢業的學生，很多人在找工作的時候除了在網上找相關的招聘官網去投簡歷之外，就是去各大招聘會現場，還有就是人才市場。但是很多人就會非常郁悶：投了簡歷石沉大海，去了招聘會像在瞎逛，人才市場也是一樣沒什么收獲。急都急死了。怎么辦？

其實，都是過來人，找工作很心急這種心情也可以理解，但是欲速則不達，心急吃不了熱豆腐。有時候還適得其反。

就像當初我一開始到招聘網投簡歷的時候，看到HR已經瀏覽了我的簡歷，結果就是不打電話給我，真的很想打電話過去問問情況。但是后來想想，還是算了，肯定是條件不符合人家的要求，要不早就找上門了。

后來就開始去人才市場。真的是傷腦筋。人才市場雖然機會很多，但是卻感到很茫然不知道要怎么找比較合適。或者說不知道從哪里開始找。所以一開始也碰了很多次壁。

人才市場的招聘機會

人才市場比網上招聘不同的是，網上招聘可以直接搜個關鍵字就出來一大堆要招聘的公司，但是人才市場確是要自己一個個去找。人才市場當中，有些是有公司招聘展位，也有很多是廣告式地貼在了看板上讓自己去看的。

別看這樣好像沒有起什么作用，一般人才市場粘貼了招聘廣告比網絡招聘好的地方在于，一般公司會留下求職熱線電話，看到合適的崗位可以馬上就撥打電話過去詢問，HR覺得也合適的話就可以直接沖到他們公司去面試了。而網絡招聘還要投簡歷過去，還要等到HR有看到之后覺得合適才會打電話過來。一般就是要等好幾天，等的過程中就已經非常煎熬了。

可以說，人才市場的招聘機會還是很多的。

現在的“皮包”公司手段隱蔽

就因為人才市場比較直接，所以對于有些心急想找到工作的人來說就會經常去。而且有些公司為了能夠找到人，就寫了很多天花亂墜的福利來迷惑人，甚至于混進了一些“皮包”公司，想通過招聘渠道來獲取更多的利益。

雖然現在網上很多教程是幫忙識別“皮包”公司的文章，揭露了一些詐騙的現象跟行為。但是，有些公司的手段是越來越隱蔽，對于一些沒有防范意識的人來說，很容易就上當，所以這里來提醒一下。

我曾經在東莞的時候，就遇到這樣的事情差點上當。我的專業的是日語。因為急著找工作，就直接到人才市場去找。結果在看板上看到一條招聘信息寫著：某大型日企招日語翻譯一名有經驗最好無經驗但優秀者可適當放寬條件需要提供日語級別證書公司誠信招聘不收取任何費用非誠勿擾！有意者請到***大廈***樓辦事處，人事部詳細咨詢。

內容滿滿的誠信，沒有收費，條件也合理。而且現在很多公司都會在大廈或者寫字樓里設有辦事處，合情合理。于是我決定去試一下。結果一進門就排滿了一隊的人已經在那里報名了。而且也辦事處一個科室的門上確實也寫著“人事部”三個字。于是我就放心地報名進去面試。不過要先交報名費50元。因為完全放松了警惕，我直接就交了。

進到辦公室，一上來那個“HR”非常“專業”的看我的簡歷，叫我用日文自我介紹之后，還是很流利地跟我說了很多公司的制度跟薪資結構福利。而且說我條件非常合適，可以的話過兩天按照要求處理完一些入職要求之后就可以入職。

然后就說，公司雖然不包午餐，但是會給員工一部分的補助。而且員工是打卡消費的，入職的時候肯定是要往卡里充錢進去，所以要先預交一個月的午餐費500元到卡里面。交了錢只有入職當天就可以去領卡。雖然說收費，但是非常合理。我也欣然答應了。

但是當時由于沒有什么準備就去的人才市場，身上也只有那50元，已經交了報名費。就跟那個“HR”說可不可以等入職之后再交。還好那個“HR”的回答點醒了我：“你現在身上有多少錢？”這個問法怎么讓我感覺好像是在搶劫然后會問我的問題。我發現不太對勁，就回答：“我沒有錢了，僅有的50元已經交了報名費了。”那個“HR”馬上態度就變了，說：“哦，那可不行了，那你只能回去取錢來交了。

今天如果不交的話，我沒有辦法幫你申請這個名額了，你后面還有幾個在等著面試呢。沒事，你能拿就拿不行就不行。不能強迫你。”我立馬感覺警惕了，這才想起要問一個重要的問題，我說你們公司是在哪里？她非常隨意地用指著窗外的一條街說，就在那條街的后面。后來，我要求退了50元報名費，然后走人。

這還是我7年前的事情。現在“皮包”公司的作案手段已經在不斷地變化，從一開始的明目張膽地收取費用，到現在利用文字游戲來隱蔽地“收取費用”。說到底，還是要交錢。

他們會注冊正規的一些公司資料，先從書面上證明自己，再通過一系列的新手段，來達到自己的目的。

這些信息就要提高警惕

雖然現在的詐騙手段越來越新穎，但是多少還是有漏洞，只要仔細甄別，就可以看出端倪。

1、首先找工作不能太心急，太心急會失去理智，一看到一些比較誘人的條件就會動心，切記心浮氣躁。一定要先沉得住氣好好看招聘信息。

2、一般獵頭公司才會寫著“某企業”等字樣，如果是公司直聘，一定是會寫明公司名稱，如果寫著“某公司”，就有問題。

3、一般正規公司的招聘條件會寫得非常詳細，因為他們知道自己崗位需要什么樣的人。而且“皮包”公司，雖然招聘條件寫的字數不會很少，但是卻只寫了一些“大概念”的東西，如果：會操作辦公軟件，要有經驗（沒寫幾年），有專業證書（沒詳細寫什么證書），這些就有問題，要警惕了。

4、一般人才市場是人才去市場找工作的，所以公司是會有電話留在招聘廣告上的，而一般正規的公司只會留公司的固定電話或者座機號碼的，如果留了手機號碼就要保持警惕。可以先打個電話過去了解情況，把一些比較專業的問題請清楚，如果對方回答支支吾吾的話，你就懂了。如果招聘廣告上沒有留電話，只寫著“有意者請到***進行面試或者咨詢”，這暗示著去他們的地盤了。這個時候就PASS吧！