2020年過了大半年，疫情有所好轉(zhuǎn)，但就業(yè)形勢依然不容樂觀。

但是在這樣的情況下，小美離職了。問起來原因，才知道，他們公司現(xiàn)在資金周轉(zhuǎn)出了問題。老板想要裁員，又不想出員工的補償金，就無所不用其極的逼她離職。

因為主動離職可以不給補償，甚至還可以找出一些理由克扣工資。

我相信這樣無良又無量的公司不在少數(shù)，所以我在這里給大家總結(jié)了公司逼走員工的幾個套路，這些套路，從不明說，但是卻讓很多員工中了圈套。

一、針對你

工作的時候，領(lǐng)導(dǎo)就專門針對你，專門挑你的毛病來說事。即使你沒有毛病，他們也會雞蛋里面挑骨頭。

甚至在開會的時候，他還會在其他同事，甚至你的下屬面前，批評你，讓你顏面掃地。

如果你和領(lǐng)導(dǎo)爭，那么他名正言順收拾你。

如果你忍，那么久而久之，內(nèi)心越來越壓抑，不辭職的話，遲早被逼出抑郁癥來。

二、增加你的工作量

領(lǐng)導(dǎo)會給你安排很多工作，美名其曰培養(yǎng)你，可是卻不給你安排相應(yīng)的資源。

長此以往，就導(dǎo)致你的事情做不完或做不好。那么領(lǐng)導(dǎo)收拾你就有把柄了。就算你扛的住短時間內(nèi)的壓力，但是你又能堅持多久呢?

三、不給你安排工作

這個與上面的相反，但可以起到相同的作用。

如果你發(fā)現(xiàn)，你的領(lǐng)導(dǎo)或者老板不再給你安排重要的工作，把一些原本你做的重要的工作或項目安排給其他人，只讓你做一些事務(wù)性的工作，可能就是逼你主動離開了。

這種做法就是為了架空你，讓你體現(xiàn)不出自己的價值，慢慢的你就不好意思繼續(xù)呆在公司了。

四、冷落你

領(lǐng)導(dǎo)既不罰你，也不獎勵你，就把你晾著， 把你徹底邊緣化。聚會不帶你，聊天略過你，有事不和你說，帶著公司同事把你當(dāng)成透明人一樣無視。

人是群居性動物，不論多獨立多堅強的人，都不能長時間地接受這樣的冷暴力，最后只能自己主動提出要走人。

五、問你是否有離職意愿

這樣的公司還算直接一些，但歸根結(jié)底，不論選擇哪種方法，他們的目標(biāo)是一致的，就是讓你主動離職。

你想，當(dāng)你們公司Hr問你是否有離職意向，你是不是就會懷疑自己，然后覺得自己已經(jīng)不能勝任這份工作了，這時候當(dāng)你主動提出離職，Hr說不定表面上還會客套一下，但是實際上你這樣做正好順了他們的意。

當(dāng)你遇到以上幾種情況的時候，請一定要根據(jù)情況做出相應(yīng)的反擊，不要讓自己的利益受到損失。

文章由唯學(xué)云課堂（vixuecsr）原創(chuàng)，不販賣職場焦慮，不做知識理論灌輸，分享職場智慧，只為職場人的逆勢成長。