幾乎每個公司都把自己寫得天花亂墜：妹子多、福利好、工資高、有大咖、發(fā)展空間大…

職位JD也會寫的特別高大上：要獨(dú)立思考、要數(shù)據(jù)敏感、要樂于溝通、要執(zhí)行力強(qiáng)、要有創(chuàng)新精神...

實際上，這些招聘話術(shù)里卻套路滿滿，如果你真信了這些高大上的名詞的表面意思，對公司抱有不切實際的美好希望，那么，等你真正入職，可能就要大失所望了...

作為產(chǎn)品人，我們要學(xué)會透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在投遞簡歷之前，通過招聘JD的字里行間，看清楚應(yīng)聘公司的真實面目，然后再做抉擇。

看完老K的招聘黑化翻譯，你是不是有點懂這群HR的套路了呢？

幾乎每一個求職者都曾經(jīng)被坑過，求職這條路上沒有最坑，只有更坑。

所以，收好這份「求職招聘黑話翻譯手冊」，然后的話…